男人频繁跳槽有什么影响

　　在现在社会里，跳槽已经不是什么新鲜事情，但是如果频繁去跳槽，就有可能影响自己的前程，那么频繁跳槽有哪些影响呢?以下是小编整理而成的是男人频繁跳槽的影响，希望大家有所收获!

男人频繁跳槽有什么影响

　　男人频繁跳槽有什么影响1

　　1、浪费时间与金钱：

　　一个人的时间是有限的，每一个年龄阶段都不能浪费。如果一个刚毕业不久的年轻人初入职场，以为将业还有较长的时间可以慢慢“混”，而频繁更换工作的话，那么很快他就会面临找对象及婚姻的问题了。一个没有任何成就甚至基础与起点的人，是不大可能找到一个较为理想的条件较好的伴侣的，同理，其婚姻应当也不会令人羡慕。而婚姻之所以叫做“终生大事”，可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。正如同俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托，也能令男人至少少奋斗十年。因此，如果一个人初入职场就开始频繁跳槽，那么他应当没有足够的时间去积累经验，去建立自己在企业中的形象与功绩，也应当无法得到公众的认可而获得提升，因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。或许可以说，一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响，而一个人最初养成的面对工作的态度，则更会影响到自己的一生。

　　2、频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯：

　　根据专家们的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。

　　因为根据专家们所召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。得出结果是——有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

　　有些专家更认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。

　　3、不利于职业生涯的定位：

　　俗话说”艺多不养人“，就是说一个人会较多的技艺，最终必定不知专攻哪一行，在选择上往往会使自己困惑而迷失方向。另外，所谓”术业有专攻“，一个人会的东西多，一定不会专精，在职场分工如此明与细的时代，一个人频繁跳槽，则一定不会具有自己的职业核心竞争力。

　　职场男人跳槽注意事项

　　1、谨慎应聘

　　一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

　　2、千万小心猎头公司

　　他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

　　3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬

　　通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

　　4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝

　　因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。这时候你应该告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

　　5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司

　　像这样的公司千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。

　　6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位

　　因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。

　　7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

　　因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些奇怪的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　职场男人跳槽前必做的7件事

　　一、保持积极的心态。

　　这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

　　二、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。

　　在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

　　三、提前进入求职状态。

　　不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

　　四、对你的现金状况进行分析。

　　但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。

　　五、收集联系人信息，以备离职后使用。

　　不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

　　六、考虑公司内部的横向跳槽。

　　你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。

　　七、就你的遣散费和离职日期进行协商。

　　遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。

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　　第一，没有稳定的人脉关系

　　频繁跳槽的.人，如何能有稳定的人脉关系呢？

　　刚刚熟悉了同事，刚刚熟悉了环境，刚刚熟悉了工作场所，刚刚熟悉了工作要求，结果不久就跳槽了。

　　这样的跳槽来得很频繁的时候，一切都是“刚刚的”。

　　想想看，你工作了才不到一年，或者仅仅一年出头就离职了，如何获得稳定的人脉关系？

　　没有稳定的人脉关系，生活、工作、事业和人生，又该如何拓展出更好的上升渠道呢？

　　人与人之间从认识到熟悉，从熟悉到相互认可，从相互认可到相互信赖，都需要较长的时间，需要较长的相互观察。因为动辄跳槽而没有了这些，人脉的稳定就变得很困难了。

　　当没有人脉可以依靠时，就只能靠自己去努力打拼了。

　　第二，缺乏对行业更深入的了解

　　在公司中工作时间不长的时候，对公司所在的行业认知是不够的。

　　如果对行业认知不够，对行业欠缺了解，那么跳槽之后也会同样面临这个问题。

　　就算是同行业跳槽，对一个人的知识面拓宽，对一个人的行业了解深浅，都会带来影响。

　　如果是跨行业跳槽，那么影响就更大了。

　　可能你横跨了很多行业，粗浅了解了很多行业，但是就是没有几个是深入了解的。这就导致你的工作可能始终无法深入。

　　因为行业趋势，行业走向，行业发展态势，都影响到一个人的职场生涯，影响到个人的成长与晋升。

　　第三，会引起用人单位的顾虑，担心做不久

　　因为频繁跳槽，所以你在面试新单位时，对方也会担心你究竟能做多久。

　　而你如果只是普通员工的话，可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话，如果你是技术人才的话，如果你承担的工作职责和岗位比较重要的话，用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。

　　用人单位不但会担心你做不久，还会担心你的技能是不是足够专业，是不是具有岗位工作所需要的实际能力，是不是能拿得起工作，是不是能满足公司的工作胜任力要求。

　　如果你不够稳定，那企业就会产生顾虑。

　　即便你之前不够稳定有足够的原因，企业照样还是会产生顾虑。

　　第四，很难在单位中做出出色成绩

　　因为工作时间短，因为从事专业工作需要的沉淀不够，因为对公司产品的各方面了解不够，所以跳槽频繁的人，往往难以在一个单位中做出出色成绩。

　　在每家企业中，想要做出成绩都需要足够的时间。

　　无论是技术岗位，营销岗位还是采购岗位，做出成绩的前提就是专业对口，时间充裕，得到的授权充分，并能获得来自上司或老板的充分信任。

　　如果时间不够，人员不熟，上司信任度不够，配合度就不可能很高。

　　每个企业对员工都会有一个观察期，了解期，认可期与重点照顾期。

　　因为时间短，刚刚到了解期你就离职了，那是很可惜的。不到一年的时间，或者刚刚过一年时间，怎么可能做出出色成绩？

　　如果没有业绩做支撑，就算换一个新单位，单位如何能重视你呢？如何能给你充分授权呢？

　　第五，无法扎根，无法形成自我核心竞争力

　　因为跳槽频繁，因为无法扎根，所以一个人就难以形成自己的职场核心竞争力。

　　如同业绩的产生一样，职场核心竞争力也需要时间的沉淀，需要工作经验的积累，需要个人能力的突围，需要各种不同条件和不同变化过程中应变能力的提升。

　　你的核心竞争力有多重要呢？话说你能值多少钱，你能得到企业多少重视，你能为自己开辟什么样的职业前景，就取决于你的职场核心竞争力。

　　正如一棵大树的长成需要足够的时间，足够的养料，足够的土壤和气候条件一样，一个人在职场中的成长也是如此。

　　如果不能在企业中扎根，而动辄跳槽挪位，那原本可成长为大树的苗子，可能就只能是盆景了。个人的核心竞争力，自然是很难形成的。

　　第六，每进入新单位，都要付出适应期

　　是的，常挪的树长不大。当一个人跳槽过于频繁，跳来跳去的时候，每进入一个新单位，都需要一个新的适应期。

　　这种适应期的长短，与个人的素养，企业的环境等等相关，也和企业能够给自己提供的条件相关。

　　跳槽的人总想着也许下一个单位会更好，但是很多看似美好的单位，真的工作两三个月之后，马上就会发现各种新问题。

　　你付出了时间，付出了心血，付出了努力，付出了精力，结果新单位又是不那么理想的，那又该怎么办呢？

　　而这种适应期，因为频繁跳槽而产生的频繁的适应期，何尝不是对自我职场生涯的一种浪费呢？

　　第七，有些单位会怀疑你的人品

　　频繁跳槽，有些用人单位会认为你有问题，甚至人品上有问题。

　　如果是主动辞职，那么用人单位会想，你是不是缺乏责任心？是不是不愿面对困难，是不是适应能力太差，是不是有着不愿明说的其他原因？

　　如果是被公司辞退，那么用人单位会想，是不是你犯了什么错误，而且一而再再而三地犯这些错误；是不是你的业绩太差，工作太差？是不是你不善于和同事与领导搞好关系，是不是个人性格上有缺陷？

　　总之，只要你频繁跳槽，企业就有理由怀疑你。

　　频繁跳槽，还会给人以不安稳，不踏实的感觉，很难令公司真正相信你，真正愿意给你更好的发展空间。

　　第八，工作岗位的含金量缩水，影响到薪资待遇

　　一个频繁跳槽的人，即便显得很能干，也会影响到用人单位对他的观感。

　　用人单位会想，这个人还不知道能做多久呢！如果无法沉淀下来，抱着较高期待来使用就存在较大风险。

　　谁都知道要想深入了解行业，要想深入掌握岗位技能，都需要较长的时间。但是频繁跳槽的人即便真的有这等本事，新应聘的企业也不愿轻易相信。

　　所以，一个频繁跳槽的人，其岗位工作的含金量是缩水的。

　　不仅如此，频繁跳槽，还会带来职场中的空窗期。

　　因为离职，所以在还没有落实新工作时，这段没事可干的时间，是比较难捱的。这段时光的费用是自己的，忙前忙后，来往奔波找工作的费用也是自己的。这就影响到自己的收入。

　　到了新单位上班，新单位通常也不会立马给这种频繁跳槽的人以合适工资，至少也要等过了试用期才可能有工资上的提高。

　　所以，频繁跳槽者，往往攒不下多少钱，而且看起来生活得蛮辛苦的。

　　第九，个人危机感增多，影响职业心态

　　我们知道，跳槽有主动的，也有被动的。

　　有些人不是自己想要频繁跳槽，而是他的运气不够好，是他遇到的企业老板问题太多。

　　可是从结果出发，无论如何你都是频繁跳槽了。别的企业才不会因为你频繁跳槽就来体谅你，就来理解你。

　　所以，一旦人到中年跳槽还比较频繁的话，个人必然会有危机感的。

　　个人危机感增多，就影响到从业心态，尤其是在离开上家单位之后，迟迟不能落实好新的工作时更是如此。

　　频繁跳槽，带来个人生存的危机感，也带来个人自我提升的危机感，更降低了在职场中创造更大业绩的可能，所以也降低了职业成就感。

　　而个人危机感的徘徊不去，又会影响到个人的职业心态。

　　经常跳槽，频繁跳槽，不但身体累，心会更累。

　　辞职时的不甘心，转换工作时的不开心，寻找新工作时的不如意，开启新工作时的艰难奔波，都会令自己产生焦虑感和疲惫感。

　　唯有切身经历过，才会知道其中的艰难。

　　劳累奔波，工作不顺，必然影响到个人心情，影响到个人情绪，影响到个人对生活的认知。有时候甚至会因为倍感无奈而产生消极情绪。面对生活和未来的不确定感，会压制个人的所谓职业规划，也会令个人发展前途布满疑云。

　　第十，对个人信誉乃至家庭和谐会产生不良影响

　　一个人跳槽过多了，不但影响自己的人脉和其他资源，影响自己的职场竞争力，影响自己的成长和晋升，也会对个人信誉产生不良影响。

　　别人会说，某某又跳槽了？他这是喜欢上了跳来跳去的日子，还是变成了兔子了呢？

　　别人对你的信任度下降，朋友对你的信赖度下滑，你所工作的新单位也会怀疑到你的人品问题。

　　你是一个尖/屁股，还是缺乏耐心？你是适应能力差，还是工作技能本来就不过关？那些怀疑你的人都会对你产生各种各样的看法，进而影响到你的个人信誉，影响到你的个人声誉，甚至家庭的稳定与和谐，也会因为你的频繁跳槽而被打破。

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