职工薪酬福利的费用有哪些

　　职工薪酬福利费的计算是很多职工想知道的知识，但是每个企业的职工薪酬福利规定都不一样。下面是百分网小编为你精心推荐的职工薪酬福利的费用，希望对您有所帮助。

职工薪酬福利的费用有哪些

　　职工薪酬福利费用

　　(1) 职工福利费的开支范围：

　　1、职工医疗补助费(医疗保险)、职工医院食堂人员的工资、经费。

　　2、节日慰问离退休人员及长期病休人员的开支。(看病号、过生日、节日慰问)。

　　3、夏季防暑降温的费用。

　　4、职工的生活困难补助。

　　5、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

　　6、集体福利的补贴(住房补贴、公积金补贴、补充养老保险费。)

　　7、职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入。

　　8、托儿费补助和发给职工的修理费等。

　　9、职工健康检查费、妇女检查费、独生子女费。

　　10、冬季取暖费。

　　11、上下班交通补贴。

　　12、计划生育补助(产前检查费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费)。

　　13、探亲路费。

　　(2)不属于职工福利费的开支

　　1、退休职工的费用。

　　2、被辞退职工的补偿金。

　　3、职工劳动保护费。

　　4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

　　5、职工的学习费。

　　6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

　　7、职工集体福利设施。

　　企业职工福利费的内容

　　(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

　　(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

　　(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

　　应付职工薪酬的定义

　　根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

　　从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：

　　1、职工薪酬的'定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。

　　2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。

　　3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。

　　4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。比如，过去规定“职工教育经费”“工会经费”列入“管理费用”科目;而新准则规定，凡是职工薪酬的组成内容，均应根据受益对象分配到相关的成本费用科目。

　　5、信息披露上，统一了关于职工薪酬的披露原则，明确规范了披露的范围和内容。即在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。

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