新人面试想脱颖而出的技巧
对于即将步入职场的新人们来说，面试是一步很难迈出去的坎，因为大部分人不懂得掌握正确的技巧。下面百分网小编整理了新人面试脱颖而出的面试方法，希望对你有所帮助!
新人面试脱颖而出的面试技巧
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?
第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
新人如何提高面试通过率
1、多写几份个人简历：针对你可能应聘的岗位(如销售代表、客户代表、招商代表、市场代表)都是从事销售工作，大体工作可能差不多，但是在不同企业的称呼不一样，对应的岗位说明和职责不一样。一方面建议多写几份个人简历，另外一方面建议多浏览网上招聘同岗位企业的招聘要求，你可以参考、复制一些要求为你个人的自我评价或能力评价里面。这样你的简历与企业的招聘匹配度更高，得到面试的机会也更高，那么通过率也更高。
2、投简历的时候进行筛选：无论是现场招聘会投简历，还是网络投简历，都要对企业进行筛选。是否与自己的专业相匹配，是否与自己的专长或爱好相匹配，自己的条件是否与企业的招聘要求相匹配。另外智联招聘做的比较好的是有一个企业反馈率，对于那些企业反馈率比较高的企业，你会得到更多的面试机会。前程无忧则有一个企业招聘X人，简历投递有多少人，这个方便求职者进行自我分析和判断，参考这些数据和分析自己的竞争力分析，知己知彼。
3、及时回复对方：简历通过筛选之后，你会接到面试电话或短信、邮件面试通知等。电话面试的时候你记得问清时间、地点以及面试相关要求(资料、证件等)，记得说谢谢。如果是短信或邮件通知你面试，一定要及时回复对方，并致谢。
4、查阅相关资料：通过网络查阅企业相关信息资料，企业官方网站、官方商城、官方微博以及招聘网站对岗位的相关要求。了解企业的企业文化，经营范围，经营的`产品等。做到这一步，你的面试通过率会增加30%。不要当面试官问你，你有了解我们企业吗?谈谈你对这个岗位的认识和看法?你支支吾吾，答不出来。
5、良好的个人形象：面试的时候根据行业的要求和岗位的不同进行不同的穿着打扮。比如保险金融行业，你得穿正装。艺术设计行业得穿出你的风格。行政管理岗位得穿正装或商务风格。千万别说HR以貌取人，因为不了解你以前，他她只能通过穿着来确定他她对你的第一印象。良好的个人形象，可以给你“加分”。
6、语言技巧：要说自己的亮点和优点(但不宜夸大)，说自己的条件与企业的招聘要求高度匹配，语速不宜过快，声音不宜过低。
7、提前准备好方案书(作品)： 应聘销售人员，提前要准备好自己的市场操作方案书，应聘编辑或设计师，带上自己的作品。
8、注意面试中的细节：比如双手递简历，等HR先入座，手机关机或调静音，提前查好路线并提前几分钟到达面试场地，注意语速、肢体语言不要太夸张，保持自信和微笑。
9、特别注意事项：向师哥师姐，学长学姐打听或之前在这个公司任职的人打听公司的招聘流程，很多大企业做校园招聘或社会招聘都有一个笔试测试，测试的题目基本都是公务员试题，考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、数据分析能力、综合知识等。如果是这样，建议你最好提前多做一些相关的试题，笔试题目还是有一定难度的，不要在这一关就被PASS掉了，那你根本就没机会进入面试。
职场新人面试紧张怎么办
第一、面试紧张怎么办?回答问题是一个非常关键的地方。
我们必须胸有成竹相信自己回答的内容将使主谈、主试人员产生 兴趣，准备是充分的，面试一定成功。这种自我暗示，在临近面谈、面试时往往会使自己镇定自若，满怀信心，并能保证自己思维清晰， 记忆准确，信心倍增，使面试取得成功。
第二、面试紧张怎么办?排除杂念。
临试时不要考虑成败，不要考虑对手的强弱， 不要考虑有什么重要人物的参加，甚至不要去考虑主谈或主试人员为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要 被现场的气氛所左右而丧失信心，草草收兵，导致失败。
第三、面试紧张怎么办?我们要时刻积极乐观。
参加面试的目的当然是为了成功，但也不要 把失败看得过于严重，“胜败乃兵家常事”，一次成功的几率总不 可能百分之百。即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信 自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能 增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。
其实很多大学生在毕业找工作的时候就会紧张。有的学生平时与亲人、熟悉的朋友聊天时、可以无拘无束、侃侃而谈，但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导，就坐立不 安，手足无措，甚至语无伦次、支支吾吾，说不出一句完整的话。
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