给迷茫求职者的几个面试建议

　　有不少刚毕业的大学生，一心想找一份高薪的工作，但是由于大学生刚刚毕业，对社会认识并不是十分的清晰，在求职过程中肯定会遭遇不少的坎坷。今天小编分享的是给迷茫求职者的面试建议，希望能帮到大家。

给迷茫求职者的几个面试建议

　　给迷茫求职者的面试建议

　　面试建议1、表现得体

　　一些刚毕业的大学生去求职应聘的时候，回答面试官提出的问题时，语气非常急躁，有时候还要配合一些动作，但是这些动作表现的也非常不自然。这些表现都能展现出这位求职者学生气很浓重，一点儿都不成熟，恐怕难以胜任工作。

　　初次参加应聘之前，求职者可以在家里对着镜子练习一下，一边对着镜子练习面试，一边通过镜子矫正自己一些不恰当的动作，还能够看到自己的表情是否自然得体。这样的方式既能让自己在参加正式面试时更加胸有成竹，还能让自己在面试中表现的更得体。

　　面试建议2、想象面试准备内容

　　大学生在参加面试时发现自己前面的求职者，还没有从面试办公室里出来，自己就要耐心的等一会。不要因为等的时间长一些，就表现的非常焦躁，这样只会加重你面试时的紧张情绪。

　　这段时间里你正好可以捋顺自己的思绪，再把自己面试前做的那些准备重新在脑子里过一遍，这样做可以有效的减缓你面试时的紧张情绪。当你熟悉完自己做的面试准备内容时，心里自然就会多一分平静，减少一分紧张的情绪。

　　面试建议3、不要虚夸自己特点

　　有的求职者想在面试官面前展现自己的与众不同，想用自己与众不同的表现方式给面试官留下深刻的印象。但是自己却没有那方面的特长，要刻意的想出一些办法，最后反而弄巧成拙，不仅没给面试官留下好印象，还招致了面试官的反感。

　　求职者在面试中要展现出自身的特点，但是这并不意味着要虚夸出自己根本没有的技能，这样做之后容易弄巧成拙，最后的结果也必然不会好到哪里去。

　　面试建议4、自信的回答问题

　　有的求职者在面试时回答问题的声音小，更不敢正视面试官的眼睛，这样回答问题面试官肯定不会满意的。不论你回答的问题是否符合面试官的要求，你都应该用自信、洪亮的声音回答，而不是胆怯、吞吞吐吐的回答。

　　求职者求职时常见的困惑

　　求职技巧匮乏

　　案例：蒋先生，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前，就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。

　　可过了大半年，跑了数十家招聘单位，却总是卡在面试关上。于是，他买了大量指导求职者的面试“宝典”，向面试成功者求取面试经验，就是为了通过求职最后一道关卡———面试。但一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，整天郁郁寡欢，时间一长，他甚至害怕再次看到面试通知单。对他而言，面试成为一个难以逾越的“鸿沟”。

　　职业定位模糊

　　案例：小金今年20多岁，普通高中毕业，性格内向，外表文静，不具备任何专业知识和行业特长。

　　由于刚毕业，没有社会从业经验，又缺乏计算机等专业或行业的相关知识，因而这些工作她一般都不敢应聘。她片面的认为销售主要是与现有的客户联系业务或在外面寻找新的客户，只要自己能吃苦、勤快些就能胜任。因而求职时的职位通常集中于销售类。

　　小金由于没有任何技能特长，在求职时往往显得很茫然，不知自己应该找什么工作好。

　　她虽然求职愿望较强烈，具备吃苦耐劳的品质，所欠缺的是没有明确的求职方向，对职场定位不清。

　　职业规划缺失

　　案例：朱小姐，23岁，2003年7月上海第二工业大学计算机大专毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，就业竞争非常激烈。

　　但是初涉职场的她虽然早已意识到就业形势的不乐观，但并未引起她的足够重视，以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件，总会找到一份合适的工作。

　　盲目的自信导致在校期间她也没有学习什么专业技能证书，除了一张毕业文凭外，几乎拿不出什么其他证书。而且她在寻找工作之前没有客观地审视自己的优势与劣势、什么样工作最适合自己的发展、什么样工作最能发挥和体现自己的才能等诸如此类职业规划问题，匆匆上阵，其结果令她大失所望。几番应聘面试都败下阵来，当初的自信基本消失殆尽，开始变得心灰意冷。

　　工作动力不足

　　案例：在求职的过程中，有部分人自身不愿就业，毕业后就待在家中，对没有工作一点不着急，工作的热情和积极性不高。

　　小潘，28岁，性格内向，家庭条件比较优越。技校毕业后，曾到某宾馆和某大酒店分别做过一段时间的调酒师和服务员，但是不久就以“累得半死，才挣那么一点钱”为由辞职了。

　　后来，父母为他找过两份相对比较轻松点的工作，但他仍然都说太辛苦而最终放弃了，在家中专心致志做起了“啃老族”。

　　后来，小潘对工作只字不提，整天待在家中，平常就以网上聊天、玩游戏等度过。整天拿着父母给的钱安心度过，对自己没工作一点也不着急。

　　对未来，小潘毫无想法，只是日复一日地度过每一天。

　　惧怕职场受挫

　　案例：小丁，20岁，衣着新潮，发型奇异，是当前年轻人中较流行的爆炸式，举手投足间还流露出几分懒散。读了一年大专后辍学，从“校园人”一下子转为“社会人”，小丁很不适应，在家里待了几个月就是不肯找工作，整天沉迷于电脑游戏，父母看在眼里，急在心里。

　　他的父亲曾经多次前往职业介绍所，希望能为儿子找到工作。

　　最后，小丁的父亲从职介所为儿子申请了求职密码，希望小丁在家上网求职。

　　迫于父母的压力，小丁开始求职、面试。由于小丁内心里并不完全接受找工作的现实，所以在面试中常常表现出抗拒情绪，使得最后结果仍然一无所获。

　　可见，小丁的求职都只是停留在走过场的形式，并没有认认真真的对待过求职，并且非常害怕自己在职场受到挫折。而他的父亲至今都是很迷茫和无奈，他希望儿子能够醒悟，并勇敢迈出求职的第一步。

　　大龄求职障碍

　　案例：严先生，男，今年48岁，初中文化程度。由于时代的因素，像严先生年龄段的人，文化程度偏低，又不懂电脑，在当今知识化的时代，可以说是一个半文盲。他除了在原来的单位做过仓库保管员外没有其他的工作经验。严先生在失业后曾经多次就业，但在不久后都被辞退。后来就一直呆在家里。他再次求职的愿望还是非常强烈的，但是由于没有找工作所必须的文凭、证书，再加上没有任何技能特长，择业方向模糊，又缺乏自信心，所以严先生至今一直处于失业状态。失业造成了严先生家庭经济紧张，家庭关系也因此受到影响，能否尽快地找到一份适合的工作，对他来说非常重要。但是，知识和经验却并没有随着年龄的增长而增长。

　　经验缺乏障碍

　　案例：戚小姐，女，35岁，大专。曾在当地的酒店做过前台接待，想应聘文员类的岗位，有过市场营销方面的工作经验。

　　在外地戚小姐有一份很安稳的工作———在酒店做前台，如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作，那么她在当地这个行业也许已经发展得相当不错。

　　户口迁入上海以后，她发现上海的就业竞争非常激烈，有酒店方面的工作经验远远不够。很多单位拒绝她的理由是，文员是一个光有酒店接待经验所不能胜任的。

　　而做超市收银之类的工作她又不愿意，因为她的性格外向、喜欢与人交流，并不喜欢按部就班的工作。

　　职场经验的缺乏让戚小姐在上海的职场迷失了方向，成为她求职的最大障碍，她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作。

　　面试时这7种话千万别说

　　01 —大谈你的理想和梦想

　　有时求职者在被面试官问到：“可以谈下你对这份工作有什么想法或者你有没有什么规划?”时，会漫无边际的谈到自己远大的理想。比如：本来比较理想的候选人在面试时谈到自己想开一家咖啡馆或者酒吧，已经在网上找了些资料在查看了解，自己很喜欢那种自主经营、时间自由，轻松的氛围。

　　面试官内心戏：感情你这是要自己创业呀!还不喜欢受约束，那你还来应聘干什么，难道是来取经，可我们也不是这些行业呀!你完全可以谈谈在应聘岗位上的3年发展规划及工作想法。即使现在录用了你，不定哪天你自己去创业了，我们又要重新招募培养。

　　面试官建议：人一定要有理想，否则和咸鱼没什么区别。但理想公布的正确姿势不是这样的。你可以自己先利用业余时间准备并尝试，当有了充足把握可以独立时，再公开你的理想，那样会更容易实现。

　　— 02—我不知道自己适合什么工作，就是来看看有没有合适的!

　　求职时的迷茫

　　孔子说：吾十有五而志于学，三十而立。也就是说十五岁时知道自己的志向和兴趣在哪里。而我们国家的职业规划起步比较晚，通常这一步推到了大学毕业求职时，才恍然间醒悟，自己到底适合什么工作?面试中工作两年以内的求职者很多会有这种迷茫，遇到这种情况，善解人意的面试姐姐时间充裕会发挥自己专业给你作个测评甚至职业指导，但大多数情况下意味着这场面试已经宣告结束了。

　　面试官内心戏：年轻人，你都不知道自己想找什么工作，这应聘是在大海钓鱼吗?

　　面试官建议：谁的青春不迷茫?迷茫不可怕，关键是要找到冲破迷雾的方法。不了解自己，不知道自己适合什么时，应该通过各种渠道或者找专业人员咨询，了解自己的职业兴趣和人格特质及价值观，通过分析过去的成就事件来萃取自己的能力和优势，明确自己的目标，先以优势找工作，再规划发展的路径。

　　— 03—我就是想来锻炼一下，学点东西

　　有的求职者为了表示自己的谦虚，被问到在工作中最看重什么时，会一再表示自己就是来公司锻炼锻炼，学点东西。

　　面试官内心戏：你把职场当学校了，仅仅为学东西而来，那你能为公司带来什么呢?你能在工作中创造什么价值呢?既然仅为学习而来，是不是学到了之后就会马上离开?

　　面试官建议：工作的本质是价值交换，你在工作中付出劳动(体力、脑力)，创造价值，公司给予你各方面的回报(精神的和物质的)，才构成了职场的正常循环。求职之前先了解清楚求职岗位的要求和职责、薪资待遇，有助于面试中的正常应对。

　　— 04—多少工资都行?

　　面试的后期通常面试官会问求职者上一份工资的薪水情况以及期望的工资，这个时候怎么说?期望工资说多少合适会决定了是否会成为最后的.胜出者。但有时候也会有工作经验不足的求职会说：“我没有要求，按你们的工资标准，多少都行。”

　　你可能又被OUT了。

　　面试官内心戏：你怎么这么好说话?难道你不知道自己的市场价值是多少吗?没有自己的标准吗?

　　面试官建议：稍微正规些的公司都会有不同岗位的薪资标准，虽然多数情况会根据应聘者的综合能力在标准内确定薪资，但也会有走低或走高的情况。生涯发展有三阶段，在生存期虽然有时候会更看重岗位的学习机会、提升机会，但还是建议对自己有正确的评估，在面试之前花点时间好好看看应聘岗位的各种待遇情况(在招聘信息中大多数会有个薪资范围)，了解自己、了解工作岗位，在求职的环节先让自己匹配岗位。

　　— 05—上家公司管理太严格了，压力太大，不想做了，我就想换个环境

　　不同文化的公司有不同的管理风格，但无外乎都会以结果为导向，实行目标管理。在压力下才会更有做事的动力。面试时常会有求职者在被问及辞职原因时说：“工作压力太大了;管理太严;不想做了;想换个环境。”这些原因反映的其实都是求职者自己的职场不适应问题。

　　面试官内心戏：有压力、管理严格就辞职，不想干说走就走，我们招聘的岗位也有压力，管理一样严格，还有各种考核。如果录用，你一样会很快不适应辞职离开的。

　　面试官建议：即使你是因为上述原因辞职的，也不要这么直接的说出来，这样只会给面试方留下不好的印象。当工作不适应时，先问问自己是否了解岗位的要求，自觉的能力是否能满足要求?如果有不足的地方，有没有100%的用心去做好工作并提升自己的能力，如果没有，那首先应该先接受自己目前的状况，同时结合岗位要求有针对性学习和提高。随着你的能力提升，原来的问题慢慢就不再是问题了。

　　— 06—我什么时候可以加薪?

　　工作首要的是为了获取收入，但在求职阶段这样的问话还是先憋在肚子里吧?在面试环节先确定自己可以拿到offer，上岗后可以做好工作，取得了超越本职工作要求的成绩后再提这个问题也不晚。

　　面试官内心戏：我们还不一定录用你呢?哪里来的这么大自信，现在就需要了解加薪问题?公司对于薪资调整有自己的规定和流程，但现在就问显然不合适。看来你对于这份工作期望太高，目前看不太适合招聘要求。

　　面试官建议：工作的本质是价值交换，但交换循环流动提高的前提是当公司给你的回馈已经不能满足你的自我需求时，或者你的能力和付出已经超出了目前岗位的要求时，会有加薪，建议还是先确定拿到offer后再说。

　　— 07—你多大了?

　　有自认为人际交流能力特别强的求职者会在面试时突然提出这样的问题。和善些的面试官会轻松化解尴尬，严肃些的面试官会直接PASS掉求职者。

　　面试官内心戏：我多大和你来找工作好像没有什么关系!这是我的隐私，怎么能随意打探呢?

　　面试官建议：永远不要问面试官私人问题!

　　社会竞争这么大，混迹职场也不易，且行且珍惜!

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