影响劳动关系的因素有哪些
劳动关系是企业盒员工所要知道的内容，你知道有什么因素可以影响劳动关系?下面是百分网小编为你精心推荐的影响劳动关系因素，希望对您有所帮助。
影响劳动关系的因素
一是部分企业劳动合同续订率降低，企业用工需求时增时减的不稳定性与劳动者要求就业的稳定性矛盾比较突出，个别企业非法用工时有发生。二是部分企业职工工资增速放缓，有的企业甚至降低了薪酬水平。三是部分企业因经营困难改善劳动条件的能力降低，执行国家加班工资标准、劳动保护标准以及带薪年休假制度的困难加大。四是劳动争议案件数量成倍上升;与前两年相比，全国劳动争议案件数量继续保持高位态势，个体私营企业和出口加工型中小企业劳动纠纷多发。
目前看来，劳动者权益保障问题在当下我国企业中仍很突出。调解劳资矛盾，维护劳动者合法权益，实现劳动关系的稳定和谐正自上而下地形成共识。
概括地说，有两个问题值得关注：一是工资共决。工资问题是劳动关系的核心问题，开展工资集体协商，推进集体合同制度的实施，可以维护企业的正常生产经营活动。二是民主管理。充分发挥劳动者主体地位作用，要大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
劳动关系的'法律特征
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动关系的分类
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
1.直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2.间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
1.即正常情况下的劳动关系。
2.停薪留职形式。
3.放长假的形式。
4.待岗形式，下岗形式。
5.提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
1.国有企业劳动关系。
2.集体企业劳动关系。
3.三资企业劳动关系。
4.私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
1.规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
2.事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
3.非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
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