做好6件事让上司看见你的职场法则

　　职场中无论你怎么埋头苦干，不适当的与上司相处，他总是没办法看见你的。下面百分网小编整理了让上司看见你的法则，希望对你有所帮助!

做好6件事让上司看见你的职场法则

　　让上司看见你的六个法则

　　1讲究效率

　　企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

　　2主动分担重担

　　身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”

　　3公私分明

　　假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

　　4主动建议

　　对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

　　5遇事多商量

　　说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。

　　6多“施”少“受”

　　为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。

　　职场减压

　　形成正确认识

　　首先，要对压力有个正确的认识。认识到压力的本质是什么?认识到压力的必然性与必要性。尤其是不仅要认识到它的消极面，还要认识到它的积极面。

　　其次，正确评估自己、接受自己。不要过高地把自己定位于无所不能，也不要因为一点挫折就把自己看的一无是处;

　　改变自己个性不足

　　过分追求完美，工作中对人对己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要学会永远保持一颗平常心，不要把目标定得高不可攀，凡事量力而行，随时调整目标也未必是弱者的表现。

　　调整好心态

　　凡事应从积极的方面去理解，乐观与悲观可以说是人们给自己解释成功与失败的两种不同方法。乐观者把失败看作是可以改变的事情，这样，他们就能转败为胜，获得成功;悲观者则认为失败是其内部永恒的特性所决定的，他们对此无能为力。这两种迥然不同的看法对人们的生活质量有着直接的、深刻的影响。

　　职场与上司交流的好处

　　一，与上司交流可以贴近权力。无论是官场还是职场中，与上司交流第一个好处是贴近权力，我们常说近水楼台先得月，要知道职场中能决定我们前途就是领导，很多时候只有和领导走得近，领导能看清你的能力和人品你的机会才多，如果你和他里的很远，因为领导他对你不了解，自然也不会轻易用你，所以职场中你需要通过早请示、晚汇报，甚至是寻找机会帮助领导干些私事，拉近与领导的关系，多在领导面前露露脸，通过长时间的接触交流，让上司了解你、信任你，你才有晋升的机会，不然领导都不知道公司有你这号人，你工作再突出也是枉然。

　　二，与上司交流可以表明立场。无论是官场还是职场中，与上司交流第二个好处是表明立场，现在的单位都是派系林立，人际关系复杂，每个上司都有自己的山头，他们在和下级聊天的时候都在观察下级是不是和自己一条心，看你是不是值得他相信，所以在和上级聊天的时候你必须要小心，因为看似不起眼的话有可能内有乾坤，隐藏着对你的试探，所以职场中你必须要将自己放在亲信位置，在和上级交流的时候，可以说一点对上级有利的事情，他人的坏话不能说，因为你是上级的人，上级有并不一定是你的人。

　　三，与上司交流可以了解内幕。无论是官场还是职场中，与上司交流第三个好处是了解内幕，现在无论是什么单位都有很多内部信息，无论是权力得构架还是权力脉络，上级位置比你高，自然知道更多的内幕，要知道单位的认识脉络，没有人比上司更清楚，所以上司看起来不经意的话可能就是你修正人事派系的最好机会，很多信息对于上级来说可能不算什么，但是对你来说有可能就是很难得的信息，甚至是你可以从上级的交流中分析出你在他心目中的位置，甚至是他是不是准备提拔你。

　　无论是职场还是官场，在和上级交流的时候尽量的不要牵扯到工作，因为只要提到工作上司都会比较敏感，他会对你说的话都进行分析看你有什么目的，所以在交流的时候尽量的说说生活、心理，让上司了解你，从而放下对你的.戒心，拉近和上司的距离，但是你必须要明确，虽然交流很重要，但是一定要注意什么话该说，什么不该说，不要把交流当成交底，否则你就会被扫地出门。

　　职场中与上司相处的策略

　　一，适当顺从。职场中很多时候上司在某些方面可能有所欠缺，他的能力或者是其他方面可能不如你，但是只要他是你的上司，对他的命令你就必须服从，这个时候你必须要服从他这个人，因为这个时候权力和人是一体的，因为你只要不服从这个时候他手中的权力是可以整治你的，所以职场中不管这个上司能力是否比你优秀，你必须要尊敬他，多看到他的优点，他之所以能做上司，肯定有你看不到的优点，否则是做不了上司的，不正常的现象后面必须有一个支撑的理由，很可惜职场中很多人都没有看到这一点，只看到眼前的表面东西，而看不到背后的东西，要知道业务和政治能力这个是两码事，业务能力越突出，政治能力不及格，最后都会因为政治栽跟头，岳飞就是一个代表。所以职场中无论这个上司是不是真的不如你，这个并不重要，重要的是他在这个位置上，他有一百种方法弄死你，而你对他产生不了任何危害，所以职场中即使上司的能力不如你，你也笑抵消对上司的抵触心理，消除心里面的抗拒意识，这有这样你才能赢得上司的青睐。

　　二，不要锋芒太露。职场中才华犹如一把双刃剑，可以刺伤别人，也会刺伤自己，所以职场中有才华运用起来要小心翼翼，平时应插在剑鞘里，关键时刻才两处宝剑，很多人在职场中不懂得这个道理，处处亮剑凸显自己的聪明，孰不知亮剑的次数多了，你就盖过了上司的风头，这种是很忌讳的，要知道你的出头是上司给你机会，你再有才能没有用你也是白瞎，所以职场中你必须要懂得收敛，职场中很多时候，锋芒太露都会招致小人的嫉恨和陷害，一些人之所以在职场中处处得罪小人，就是不懂得收敛的原因，职场中很多人有才华，逢人就要吹嘘一番，生怕别人不知道他有的惊世之才，傻乎乎地把自己树成人人想打的活靶子，他们高兴之余看不见别人心中喷出来的火花，看不见自己脚下的火坑，不知不觉掉进去陷进，所以职场中你做好了一件事情，千万记住这个是上司给你的机会，不要忘记领导的栽培之恩，这样才说明孺子可教，一有点成绩就忘记自己是谁，这样的人在职场中，会直接打入十八层地狱的，永远没有出头之日的。

　　三，决策权交给上司。职场中很多人做一件事情往往做的很好，但是往往的不到上司的赞扬，甚至是因为这件事情把上司给得罪了，这类的现象在职场中非常的常见，要知道职场中一件事情做的好不一定做的对，因为你在做一件事情的时候，并没有把决策权交给上司，要知道职场中很多事情都是息息相关的，以员工的角度和以经理的角度看待问题，完全不在同一个层面上，员工可能看到的是这件事情的好，但是老板必须看到整个单位的影响，这不是视野的差距，而是站的位置不同，另外一个方面，职场中你不经上司的同意就做一件事情，你没有分清楚谁是大小王，要知道职场中他是领导，你做的任何事情都需要他担负责任的，如果说比没有经过允许就去做一些事情，从某种方面来说你就是看不起他，或者是心理没有他，这种就是无组织无纪律，你是会受到严厉的惩处的，也是杀鸡给猴看，下次这么做就是这个下场，所以职场中汇报加强上司的存在感，让上司对整件事情有一种掌控在手中的感觉，这样你去做的话，才不会出现出力不讨好的现象。

　　当然职场中和上司相处的策略还有很多，但是万变不离其中，就是你需要去理解和体谅你的上司，主动的和上司交好，因为你只有在上司身边你才有更多的机会展现你的能力，更多的机会展现你的价值，在和上司交好的过程当中，形成一种默契，慢慢的你的机会就来了。

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