人力资源主要工作职责

　　1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)

　　2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)

　　3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)

　　4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的.培训项目。(培训)

　　5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要工作职责9

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

　　6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;

人力资源主要工作职责10

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要;

　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

人力资源主要工作职责11

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动，公司文化宣传.

人力资源主要工作职责13

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

　　2、依据公司各部门的.需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

　　7、行政事务总统筹工作;

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主要工作职责14

　　1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;

　　2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;

　　3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;

　　4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

　　5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

　　6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

　　8、领导安排的其它事项。

人力资源主要工作职责15

　　1. 执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

　　3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;

　　4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

　　5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6. 完成领导安排的其他工作

人力资源主要工作职责16

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;

　　3、熟悉最新的.政策法规，不断优化人力资源制度和流程;

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要工作职责17

　　1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

　　2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

　　5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

　　7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;

　　8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的.服务功能;

　　9、积极配合完成领导交办的其它工作。

人力资源主要工作职责18

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的'购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。

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