人力资源主要的工作职责精选（15篇）

人力资源主要的工作职责1

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的'方针、政策、规章和标准并执行;

　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源主要的工作职责2

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的`建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主要的工作职责3

　　1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

　　2、负责员工档案整理、保管;

　　3、负责公司招聘工作;

　　4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

　　5、负责企业文化宣传和建设等。

　　6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑;

　　7、通过官方合作的.网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

　　8、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

　　9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

　　2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

　　3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

　　4、有责任心，认真踏实。

人力资源主要的工作职责4

　　根据公司战略发展进行人力资源战略规划；根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；

　　组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；根据人才战略完成公司人才的招聘；组织优化现有团队的人才培养体系；

　　完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理组织并完善公司的行政管理体系；

　　制度的监督与执行；

　　企业文化的宣导及落地执行；

　　公司行政文件的起草、上传下达及文档管理；办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；会议管理工作；

　　员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的'管理；安全管理；

　　员工社保、福利管理及劳动关系管理；领导交办的其它事宜。

人力资源主要的工作职责5

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2.20xx年以上相关工作经验;

　　3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的'认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主要的工作职责6

　　1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;

　　3、负责营造积极的'企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;

人力资源主要的工作职责7

　　职责：

　　1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划；按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用；

　　2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持；

　　4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的.部分工作；

　　5、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验；

　　2、有园林施工行业相关HR管理工作经验，

　　3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块；

　　4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强；

　　5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

人力资源主要的工作职责8

　　职责：

　　1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

　　2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

　　5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

　　6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

　　7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

　　5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的`感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源主要的工作职责9

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的`策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源主要的工作职责10

　　1、负责公司的招聘工作；

　　2、维护公司人力资源体系运行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

　　6、监督公司人力资源管理的`相关规章制度的实施；

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

　　8、负责劳动合同管理工作；

　　9、负责公司考勤管理工作；

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源主要的工作职责11

　　负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

　　了解业务部门的.业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

　　协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

　　掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

　　能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

　　定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

　　运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要的工作职责12

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；

　　3、熟悉最新的`政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要的工作职责13

　　职责：

　　1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

　　3、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；

　　3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的'洞察能力和分析判断力；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源主要的工作职责14

　　职责：

　　1、依据院总体需要负责定岗、定编工作。

　　2、负责相关人员招聘工作。

　　3、负责人员工资、绩效工资核定工作。

　　4、负责员工"五险一金"及相关补贴、奖金核定工作。

　　5、负责人员培训工作。

　　6、负责员工出勤考核工作。

　　7、负责人事档案管理工作。

　　8、负责相关人事政策落实工作。

　　9、负责专业人员晋级工作。

　　主任条件：

　　1、45岁以下，研究生以上学历。

　　2、有从事政府或企业人力资源管理经验（5年以上）。

　　3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

　　4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

　　5、了解医院工作性质与特点，有较强的.理解问题及解决问题的能力。

　　6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源主要的工作职责15

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的'责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

【人力资源主要的工作职责】相关文章：