银行工作的职场生存法则

　　在银行工作只有千锤百炼，才能成为好钢。每一个行业都有自己的职场法则，银行有银行的职场法则。下面小编就给大家分享银行的职场生存法则，大家一起来看看吧。

银行工作的职场生存法则

　　银行职场生存法则

　　常怀感恩的心

　　当问学长最看重人才什么特质时，他的回答：不是聪明，不是能力强，而是知道感恩。关于这个姐姐也非常赞同。

　　这个社会上没有人有义务要教你什么，你的领导在教你的时候花费了他宝贵的时间。你的感恩，对他来讲也是一种尊重。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。

　　行动证明责任心

　　有责任心这样的描述经常会出现在简历中，但有责任心并不只是用语言就可以证明的。唯有行动才可以证明你的责任心。怎么看出一个人是否有责任心呢?

　　举一个很简单的细节，估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你能保证它准确无误吗?也许很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!

　　如果领导临时有事托你准备资料，结果你为他准备了一张错误百出的资料，你觉得从此之后，他还会再找你准备会议资料吗?你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。

　　学会吐故纳新

　　最让人头疼的下属不是懒，不是能力差，而是过于固执己见。如果你只掌握了一点知识，就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计他这辈子也就这样了。

　　学会减少抱怨

　　在职场中，抱怨除了会破坏工作氛围之外没有任何用处。对于职场新人，一定要管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。

　　切忌顶撞领导

　　如果跟自己的领导有不同的见解，可以私下讨论。如果在公开场合公然顶撞自己的领导，只会让你和自己的领导变成他人眼里的笑话。哪个领导愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?

　　毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的领导。

　　执行更讨喜

　　比起表达能力，执行能力高的下属更让领导喜爱。吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。

　　一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难，所以他就有理由执行的很慢。

　　另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

　　如果你是领导，你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。

　　宽容别人的错

　　在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这样才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

　　虽然你知道了这7条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它，自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。

　　职场交际法则

　　1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

　　团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

　　2、最易动摇"军心"——消极

　　“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3、最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的`积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

　　人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　5、最无力无能的表现——自卑

　　因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　6、最禁锢自身发展——妒忌

　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

　　7、盲目追求面子——攀比

　　一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

　　8、最易影响人际和谐——多疑

　　“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。