职场生存五法则与技巧介绍

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职场生存五法则与技巧介绍

　　职场是一个特殊的生存环境，自有自己的一套与众不同的生存法则。适者生存，如果适应这些职场生存法则去生存，你在里面即便不能风生水起也能安然无恙。如果漠视这些基本的生存法则，那最终吃亏的会是你自己。

职场生存五法则与技巧介绍

　　职场生存五法则

　　一、不妄言

　　在我刚刚进入现在的公司时，经常听到老同事说一句话“多干活，少说话”。不仅如此，老板在开会时也时不时的说起这句话。

　　“多干活，少说话”已经成了整个公司的共识，成了在这个职场混下去的规矩。

　　人在职场真的不能妄言，要管好自己的嘴，该说不该说，该多说该少说也心里有数，把握好分寸。

　　家长里短、是非短处、个人隐私牢骚抱怨的话是绝对不能说的，因为这些话就是矛盾的源头，说出去的话犹如泼出去的水。这些话传播到哪里?发酵到什么程度?何时引发怨恨矛盾那就不是你能掌控的了的了。你唯一能掌控的就是自己的这张嘴，管好它，不妄言，别让它给你惹祸，这才是明智之举。

　　二、不动怒

　　情绪化是一个人心理不成熟的表现，尤其是在职场上控制不住情绪那是一件相当糟糕的事情。因为职场上不全是你的朋友、同事更不会像家人一样宽容你的冲动失礼。同事之间是竞争的关系，协作的关系，彼此是需要倍加呵护才能维持良好的合作。如果你乱发情绪就会使你处处招风树敌，时时危机四伏，你想在这样的一个人际环境里工作，还有你的好果子吃吗?

　　所以说，在职场上要学会控制情绪，会制怒，不要做情绪的奴隶，这一点是至关重要的。

　　三、不好奇

　　不好奇的意思就是做好自己的事，不要像个孩子似的有那么大的好奇心，对他人的事喜欢打探、询问。

　　要知道，职场上人各有隐私，有些事情属于敏感问题是不能问、不方便说的。如果像一只无头苍蝇一样到处乱窜，怀着好奇心四处打探，说不定就会碰到马蜂窝，给自己惹一身麻烦。

　　所以人在职场不要有那么大的好奇心，能让你立足的只有你的工作，除了对自己的工作感兴趣之外，与自己无关的事还是收起那颗好奇心为好。

　　四、不懒惰

　　懒惰会使你在职场中失去很多机会，成功永远也不属于那些贪图安逸的懒惰之人。闻鸡起舞、业精于勤，只有勤奋才有胜出的希望。

　　在竞争激烈的职场上，懒惰只会使你被动挨打、落伍淘汰。所以，职场懒惰是绝对不可取的。

　　五、不贪婪

　　贪小便宜吃大亏，人在职场应该永远记住这句话。不要以为你偷偷的沾些便宜就天不知地不知的蒙混过关了。一句老话是行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。当你一种习惯形成之后，秉性已经定型，这些东西是掩盖不住的，它最终会决定你在职场中的位置和人生命运的走向。

　　所以，在职场中多付出一些不要紧，吃亏是福，不要斤斤计较，天长日久你的好品性终会得到好的回报。

　　职场交际法则

　　一、职场相处要有“边界感”

　　天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。

　　二、对上级：要执行，不要解释

　　工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。

　　三、对平级：要有边界感

　　和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。

　　四、对下级：多讨论，少指责

　　生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。

　　对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。

　　职场交际法则

　　1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

　　团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

　　2、最易动摇"军心"——消极

　　“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3、最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

　　人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　5、最无力无能的表现——自卑

　　因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　6、最禁锢自身发展——妒忌

　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

　　7、盲目追求面子——攀比

　　一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

　　8、最易影响人际和谐——多疑

　　“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

　　职场法则与规则

　　1.交浅切莫言深。

　　尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。

　　2.不要以单一的标签评价某一个人。

　　心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。

　　因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。

　　3.多在背后赞美别人，不在背后说人坏话。

　　在听到朋友的坏话时，人们往往倾向于“真没想到TA居然会这样”而不是“不我朋友绝不可能是这样的人”。

　　而别人得知你说他的坏话，也会认为这才是你真实的想法，平时在他面前都是装模作样。

　　相反，听说别人在背后称赞自己，下次见面都觉得亲切可爱许多。

　　4.保持收集信息的习惯。

　　一是善于利用网络收集需要的信息。