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求职简历写作中要包含的内容

时间:2021-11-29 10:24:05 求职技巧 我要投稿

求职简历写作中要包含的内容

  写个人求职简历的时候,一些内容必须包含。简历是职场道路上的敲门砖,每个职场人都需要让招聘人事认识你,那么做好简历也就十分重要了。下面小编就详细介绍下求职简历要包含的内容,大家不妨参考下。

  求职简历的内容

  尽管简历对于应聘者来说很重要,不过依然有的求职者不拿简历当回事。要么敷衍了事,要么就是干脆抄袭,这儿样的结果就是给人一种应届毕业生的经历、思想意识都是相似的,而在工作当中的能力与素质给人的感觉又是那么的不同。

  简历的前期准备应该做好,简历的写作应该是简洁、真实、客观的,也就是在简历的写作中应该突出重点、直入主题,在简历中填写的信息应该是真实经历的事或者自己取得的成就,在自我评价的时候不要过度夸张、不切实际。

  简历中一定要写上自己的求职意向。书写自己求职意向的时候应当尽量明确和集中,并与自己的专长相吻合。

  写作简历的时候不可太多太杂,也不可太空(例如:本人希望从事能够发挥潜能和专长的工作)。

  内容的重点,应该以求职意向为中心展开书写,与经历无关的素材尽量不要出现。

  自我介绍的时候,关于兴趣爱好方面的信息不要太多、太杂。只需要列出主要的兴趣爱好就可以了。爱好广泛,证明自己什么都不专长、不精通。从兴趣爱好中可以发现求职者的价值观、志向与个性特征等等的信息。

  最后的一点,在经历的叙述方面的时候要做到顺序合理、衔接严谨。实习经历与工作经历应该区别出来。

  求职简历格式注意点

  根据职位性质确定风格

  除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历,但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中,这样会降低简历的专业性。

  如果没有什么好的创意,又怕弄巧成拙,不妨采用比较保险的简历格式。

  几项重要原则

  寸土必争:缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

  不用艺术效果:艺术效果不仅会降低专业性,甚至会影响信息传播,比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

  条理清楚:合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

  大标题为姓名:简历上面的大标题使用自己的姓名,而非“个人简历”。

  突出重点:合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当

  其他补充:

  (1)邮箱投递简历应注意问题

  邮件标题要讲究:包含自己重要信息:学校、姓名、应聘岗位等,如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

  注意附件名称:附件是要下载先来看的,所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件,可以参考邮件标题的格式。

  正文部分:可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

  技巧(强烈推荐):

  ——附件文件名可以使用数字或者字母,这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

  ——文件名中包含收件人,可以更容易地让HR看到。

  (2)关于简历文件格式

  建议最好转化成PDF格式,因为word有不同版本,要避免不兼容的版本打开有问题。

  求职简历投递技巧

  1、简历刷新

  一般情况下,目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主,人才招聘网站的个人登陆更新简历信息,里面都存在着排序现象,也就是说最近更新的简历,往往是排在靠前的位置。时间越往后,简历的位置就越靠后。

  所以,在开始网上投递简历的阶段,求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历,以使简历的位置前移,是一个比较巧妙的方法。

  因为正常情况下,企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历,一般不会超过20个网页的内容,所以及时刷新简历的方法,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

  2、增加投递的渠道

  笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音,后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历,甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

  这当然是一个比较极端的例子,但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海,是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

  很多求职者现在求职都知道上网,因为网络上的工作信息比较多。

  但是,可能很多人还不知道,网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题,也就是说很多网上的招聘信息,不一定存在真实的岗位需求,有些岗位可能已经招到人,但在网上没有及时得到更新。

  也有可能很多企业是为了做企业形象,做做广告,企业付给网站一年的费用,有资源就尽量用。

  或者企业为了为将来储备人才,所以提前发布了当下并不急需招聘的职位,这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

  随着时代的进步,传统的人才招聘方式,如纸质传媒:人才市场报、第一招聘,人才招聘会等,都有逐渐被网络所替代的可能。

  虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道,但作为求职者来说,只要有这样的渠道存在,还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息,而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

  除了主流的网络招聘方式,近年来逐步兴起的是人才服务行业,如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等,甚至发展到今天,一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门,专职为企业招聘人才。

  这类企业和部门之所以可以存在,在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

  一般都是受企业招聘部门委托,帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才,以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

  因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多,如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长,可以考虑选择其中几家人才服务企业,把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业,设置不同的有针对性的'人才服务小组),这样可以通过借力的方式,拓宽自己的求职渠道。

  3、他人推荐与自荐

  他人推荐也可以理解为公司内部推荐,因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高,为了节约用人成本,企业就鼓励内部员工向公司推荐人才,成功的会给予推荐人奖励。

  这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之间都比较了解能力和品行,求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况,所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

  如果求职者正处于招聘时期,可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,也可以通过朋友的朋友再介绍,寻找到满意的工作岗位。

  自荐是在没有推荐人的情况下,直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

  直接向其投简历,比在求职网站中投简历的命中率高,因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息,更新也比较快。

  特别是网上可能会出现HR的专用邮箱,可以考虑网络投递。当然,要考虑到网上用的是公司邮箱,HR可能由于工作繁忙,会延误查看时间。

  所以在网络投递之后,最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次,这样能确保HR能正常收到自己的简历。

  如果工作做得更细致的话,简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系,询问求职情况,即使不成功也至少让HR看到自己的诚意,了解到不成功的原因在什么地方。
 

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