[合集]人力资源主管岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

[合集]人力资源主管岗位职责15篇

人力资源主管岗位职责1

　　1.根据现有的编制和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月人员招聘计划，经批准后实施；

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的.管理、保管、签订劳动合同；

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检；

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，及时接受和解决员工投诉和劳动争议；

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件的处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

　　负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

　　通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

　　协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

　　帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

　　配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

　　任职要求：

　　本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

　　具备良好的`学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管岗位职责3

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

　　2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

　　3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的'修改建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管岗位职责4

　　职责：

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管岗位职责5

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转；

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用；

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的.管理工作；

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理；

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境；

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的.人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

　　3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

　　4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责与业务部门对接，提供专业的人力资源解决方案，有效实施各类人力资源管理，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；

　　2、根据公司人力资源规划和政策规范，有效实施人力资源编制、人才培养和薪酬绩效计划；

　　3、协助开展各类人员入职、试用期转正、变更等人事事件，利用公司能力素质模式进行系统的人才评价和培养；

　　4、定期分析回顾业务部门人员管理现状，提出优化改进建议，为部门善用人才提供可行性方案。

人力资源主管岗位职责8

　　1、建立人事日常工作的.流程、工作标准设计及执行;

　　2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

　　4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

　　5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

　　6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

　　7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管岗位职责9

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度和工作流程；

　　2、劳动风险制度的'制定和风险控制机制的建立，以及劳动争议、仲裁、投诉和突发事件的处理；

　　3、管理和优化公司员工沟通渠道，制定相关政策和流程，建立和谐、愉快、健康的劳动关系；

　　4、实施员工帮助计划（EAP），解除员工压力，提高员工积极性；

　　5、负责公司活动（新员工关怀、活动拓展等），推广公司文化，改善员工沟通；

人力资源主管岗位职责10

　　1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作。

　　2.负责人员入职离职的'工作交接，手续办理等工作。

　　3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作。

　　4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行。

人力资源主管岗位职责11

　　职责：

　　1．组织完善人力资源管理制度和制度，完善流程，促进监督实施；

　　2．负责员工招聘，识别招聘需求，为公司招聘合适的人才；

　　3．负责员工关系管理，包括办理离职、转正手续、及时签订劳动合同、处理劳动纠纷、解雇员工等；

　　4．负责办理五险一金；

　　5．负责考勤、工资制作、工资管理、市场工资水平研究、工资调整方案制定；

　　6、负责制定和实施绩效考核制度，反馈和沟通绩效考核结果，协助部门领导和员工制定绩效改进计划；

　　7．公司员工职称评定管理；

　　8．负责集团报表的统计；

　　9．领导交代的.其他人力资源工作。

　　岗位要求：

　　1．25—35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2．3—5年企业人力资源管理经验；

　　3．工作细心，责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4．精通人力资源各模块，能够独立完成各模块的管理；

人力资源主管岗位职责12

　　1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批；

　　3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案；

　　4、负责员工薪酬及社保公积金管理；

　　5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等；

　　6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管岗位职责13

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

　　2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

　　3、负责具体招聘工作的'实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上招聘工作经验;

　　3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

　　6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管岗位职责14

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的'评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

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