人事专员工作职责具体内容

　　起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

　　负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

　　进行培训课程与教材的开发与管理

　　实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

　　公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

　　负责韩国领导的各种证件的办理

　　负责人事的'基础业务和文件翻译的业务

　　完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责具体内容7

　　1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合管理;

　　4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事专员工作职责具体内容8

　　1、 部门内的招聘渠道并加以维护;

　　2、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;

　　3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;

　　4、 完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;

　　5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的'留用情况;

　　6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事专员工作职责具体内容9

　　1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。

　　2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作

　　3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护;

　　4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。

　　5、协助完成分公司校区的'活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。

人事专员工作职责具体内容10

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责具体内容11

　　1， 员工入、离职手续办理;

　　2， 员工就业、居住信息申报;

　　3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

　　5， 员工社保购入与退保办理;

　　6， 人事资料审查与录用风险管理;

　　7， 人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责具体内容12

　　1.协助部门负责人培训体系的`搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

　　2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

　　3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;

　　4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;

　　5.人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员工作职责具体内容13

　　1、主要负责公司日常招聘工作的.开展;

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

　　5、负责公司所有人员的档案管理;

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