人事专员工作职责与职责范围

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人事专员工作职责与职责范围

人事专员工作职责与职责范围1

　　1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

人事专员工作职责与职责范围

　　2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

　　3、协助完成绩效管理;

　　4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

　　5、负责员工关系维护;

　　6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

　　7、负责对外相关部门业务对接;

　　8、完成领导安排的其他事项。

人事专员工作职责与职责范围2

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

　　3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的.建设和业务的高速发展。

人事专员工作职责与职责范围3

　　1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的.工作;

　　2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

　　3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

　　5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

　　6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　7.核算每月员工工资;

　　8.负责员工社会保险及公积金的办理;

　　9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

　　10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责与职责范围4

　　1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

　　2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

　　3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

　　4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

　　5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的`管理;

　　6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

　　7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员工作职责与职责范围5

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的.维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员工作职责与职责范围6

　　一、职责描述：

　　1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；

　　2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

　　3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

　　5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；

　　6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；

　　7、项目企业文化的`宣贯和建设；

　　8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

　　二、任职要求：

　　1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

　　2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

　　3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

　　4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

人事专员工作职责与职责范围7

　　1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

　　5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

　　6.上级交办的其他事项。

人事专员工作职责与职责范围8

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的`方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责与职责范围9

　　岗位职责：

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

　　6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;

　　3、具有良好的'职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事专员工作职责与职责范围10

　　工作职责：

　　1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

　　2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

　　3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

　　4、开发性价比好的'劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

　　5、公司电信网络账单核对与报销；

　　6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；

　　7、港、澳通行证办理与续签；

　　8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

　　9、负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

　　10、工商的变更（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。）

人事专员工作职责与职责范围11

　　1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

　　2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

　　3、负责员工人事档案，劳动合同的`签订保管;

　　4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

　　5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;

　　6、领导交办的工作;

人事专员工作职责与职责范围12

　　1、负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;

　　2、协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;

　　3、新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;

　　4、负责公司内部员工档案的'建立与管理;

　　5、负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);

　　6、协助建立和完善公司的人事制度;

　　7、负责新员工入职事宜;

人事专员工作职责与职责范围13

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施;

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责与职责范围14

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员工作职责与职责范围15

　　1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;

　　2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;

　　3.根据培训分析以及甄别与评估员工的'培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;

　　4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;

　　5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;

　　6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

　　7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;

　　7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;

　　8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

　　9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

　　10.服从上级领导安排的其他工作任务

人事专员工作职责与职责范围16

　　岗位职责：

　　1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

　　2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

　　3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

　　4、根据公司岗位职责职位要求的.需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

　　5、完成人力资源经理交待的其它工作

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，至少两年经验

　　2、熟悉主流办公软件

　　3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

　　4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

　　5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

　　6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员工作职责与职责范围17

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等;

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责与职责范围18

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的'组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责与职责范围19

　　1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案

　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的'任命工作

　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员工作职责与职责范围20

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。

　　7、积极维护良好的.企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。

人事专员工作职责与职责范围21

　　1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

　　2、负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘，筛选、邀约并跟进面试，负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;

　　3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;

　　4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;

　　5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。

　　6、负责公司人事的起草、落实、推动与监督工作。

　　7、业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

　　8、推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;

　　9、负责公司企业文化的'建设，协助组织文化活动，配合文化落地。

　　10、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员工作职责与职责范围22

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员工作职责与职责范围23

　　工作职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的.招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员工作职责与职责范围24

　　1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

　　2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

　　3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的`建立和维护;

　　4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

　　5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;

　　6、领导交办的其他工作内容。

人事专员工作职责与职责范围25

　　1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

　　2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的`设计等;

　　3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

　　4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

　　5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

　　6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

　　7、协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员工作职责与职责范围26

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的'转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

　　3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

人事专员工作职责与职责范围27

　　1、根据公司需要，招聘所需人才。

　　2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

　　3、负责录用员工合同签订与管理。

　　4、管理员工档案及各类人事资料。

　　5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。

　　6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的.发放;

　　7、协助企业文化组织建设

人事专员工作职责与职责范围28

　　1、负责全体职工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责职工技能培训方案，技能测评的'督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责与职责范围29

　　1.负责销售部权限内的员工劳动合同管理;

　　2.审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

　　3.负责销售部权限内的`人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

　　4.负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

　　5.负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接,并定期汇总销售人事工作报告。

人事专员工作职责与职责范围30

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的'组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人事专员工作职责与职责范围31

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具体的工作细节：

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的'异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的工作。

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