人力资源主管岗位职责必备[15篇]

　　在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源主管岗位职责必备[15篇]

人力资源主管岗位职责1

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的`筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

　　人力资源主管岗位职责职能精编5

　　1、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;

　　2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;

　　3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;

　　5、负责公司绩效管理工作;

　　6、协助部门领导做好人力资源经营分析;

　　7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;

　　8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。

人力资源主管岗位职责2

　　职责：

　　1．根据公司业务发展需要，组织完成各部门人力资源规划，支持和完成招聘需求；

　　2．组织协助公司组织结构设计和岗位设置，组织整理和完善公司岗位描述；

　　3．组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、负责建立和完善培训管理体系，编制和修订相关文件；

　　5．协助领导制定企业培训计划和实施方案，根据企业的`战略发展目标、各部门的业务发展需要和人力资源规划；

　　6．负责组织和建立企业内部培训团队，开发和管理内部培训体系，评估和评估培训工作。

　　任职资格：

　　1．人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2．三年以上人力资源主管工作经验；

　　3．了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，熟悉国家有关政策法规；

　　4．计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调能力强，责任心强，事业心强；

　　5．具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的.工资核算等工作。

　　2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的.评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责5

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责6

　　1.根据现有的编制和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月人员招聘计划，经批准后实施；

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、签订劳动合同；

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检；

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，及时接受和解决员工投诉和劳动争议；

　　6.有传道士精神，有助人的`思维方式，其他突发事件的处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的.制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的'解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责9

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的.思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源主管岗位职责10

　　1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

　　2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;

　　3、完成区域的`薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

　　4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;

　　5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管岗位职责11

　　职责：

　　1、负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　3、参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;

　　4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;

　　5、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6 、负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

　　7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　8、负责公司日常办公制度维护、管理;

　　9、策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：

　　1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;

　　2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;

　　3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。

　　4)完善公司的`人事管理制度。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，人力资源或相关专业;

　　2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;

　　3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;

　　4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。

人力资源主管岗位职责13

　　职责：

　　1．组织完善人力资源管理制度和制度，完善流程，促进监督实施；

　　2．负责员工招聘，识别招聘需求，为公司招聘合适的人才；

　　3．负责员工关系管理，包括办理离职、转正手续、及时签订劳动合同、处理劳动纠纷、解雇员工等；

　　4．负责办理五险一金；

　　5．负责考勤、工资制作、工资管理、市场工资水平研究、工资调整方案制定；

　　6、负责制定和实施绩效考核制度，反馈和沟通绩效考核结果，协助部门领导和员工制定绩效改进计划；

　　7．公司员工职称评定管理；

　　8．负责集团报表的统计；

　　9．领导交代的'其他人力资源工作。

　　岗位要求：

　　1．25—35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2．3—5年企业人力资源管理经验；

　　3．工作细心，责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4．精通人力资源各模块，能够独立完成各模块的管理；

人力资源主管岗位职责14

　　职责描述:

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源;

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的'有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

　　任职要求:

　　1、年龄要求:28岁至35岁;

　　2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

　　3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先;

　　4、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神;

　　5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心;

　　6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。

　　人力资源经理主管岗位

人力资源主管岗位职责15

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。

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