(精)人力资源总经理的基本职责3篇

人力资源总经理的基本职责推荐度：
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(精)人力资源总经理的基本职责3篇

人力资源总经理的基本职责1

　　职责：

　　1、负责建立公司组织体系和业务体系；

　　2、探索市场机会，探索客户，推广公司劳务派遣和人事外包服务；

　　3、制定公司年度业绩目标和整体营销规划计划并实施；

　　4、对实施过程进行监督控制，对业务结果负责；

　　5、完成领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等专业全日制本科以上学历，具有人力资源岗位工作经验，5年以上人力资源服务行业管理经验，劳务派遣公司经验优先；

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力，掌握与人员就业相关的.法律法规、劳动合同法规和公司法，熟悉劳动纠纷的沟通和解决；

　　3、熟悉人力资源公司业务谈判，有成功的派遣业务经验；

　　4、组织、协调、沟通、领导能力强，人际交往能力强，社会活动能力强，洞察力敏锐。

人力资源总经理的基本职责2

　　职责：

　　1、建立和完善公司人力资源管理体系；

　　2、满足公司用人需求；

　　3、优化公司人力资源结构；

　　4、提高员工满意度和凝聚力；

　　5、降低劳动力成本；

　　6、提高员工的个人素质、专业能力和工作积极性；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，管理或人力资源管理专业；

　　2、10年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验；

　　3、熟悉相关法律法规，具有丰富的人员管理技能和高级人力资源经理资格；

　　4、良好的人际沟通、沟通能力、高度的工作热情和良好的.团队精神。

人力资源总经理的基本职责3

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源管理；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、培训、薪酬福利和员工发展，完善人力资源管理体系；

　　3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略，致力于提高公司的综合管理水平，结合业务发展需要，向公司高层决策者提供组织、建设等方面的`建议和有效的解决方案；

　　4、落实公司人事奖惩制度；

　　5、规划公司主管以上管理人员的职业发展；

　　6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业统一招收本科以上学历；

　　2、30—50岁，8年以上相关工作经验，5年以上正规企业人事管理经验，一级人力资源证书优先；

　　3、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　3、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、工资制度、就业机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规和政策；

　　4、具有战略性、战略性思维、较强的计划性和实施能力；

　　5、激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强

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