人力资源专员的主要职责[锦集3篇]

人力资源专员的主要职责推荐度：
相关推荐

人力资源专员的主要职责[锦集3篇]

人力资源专员的主要职责1

　　职责：

　　1.协助人力资源经理全面执行部门日常工作；

　　2、维护招聘渠道，发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效顺畅，招聘信息及时准确，具有一定的识别简历的能力；

　　3.初步筛选招聘岗位简历、电话沟通、背调、录用通知等。，并建立人才档案；

　　4.协助人力资源经理参与各部门职责和岗位说明书的`修订；

　　5.负责本部门与各公司、各部门的工作对接；

　　6.完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.22-35岁，性别无限，专科以上人力资源及工商企业管理相关专业统一招聘；

　　2.2年以上人力资源招聘经验；

　　3.熟悉国家和重庆各项人力资源相关法律法规，具有扎实的人力资源知识；

　　4.沟通协调能力强，善于观察和思考，学习能力强；

　　5.具有较强的执行能力、抗压能力和自我调节能力；

　　6.亲和力、耐心、严谨、稳重、原则性强。

人力资源专员的主要职责2

　　职责：

　　1、负责全面推进公司文化体系建设，规划各种公司文化活动，丰富员工生活，提高员工满意度和奉献精神，建立员工与公司的'和谐关系，处理各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作，邀请、参加面试，制定招聘分析报告；

　　3、社会保障、公积金办理、缴纳、报表制作；

　　4.劳动合同管理和劳动就业风险防范；

　　5.处理违纪员工，面谈员工离职；

　　6、组织文化管理、规划和组织员工活动；

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，2.人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业也可以。

　　3.在人力资源领域至少有三年的工作经验，擅长员工关系管理和企业文化建设，最好熟悉电子商务和互联网行业。

　　4.熟悉劳动法，有良好的风险防范意识。

　　5.工作有组织，组织策划能力强，沟通能力强。

　　6.公平，责任第一，结果导向。

　　7.亲和力、热情、爱心、团队精神、服务意识、抗压勤奋、上进心强。

人力资源专员的主要职责3

　　职责：

　　1、负责维护招聘渠道、简历筛选、电话邀请等面试组织；

　　2、负责推进企业文化建设，组织策划企业文化活动；

　　3、负责员工的入职、试用、转正、转岗、晋升、离职等工作；

　　4、负责公司设施设备的`维护、固定资产管理、办公用品采购等日常行政工作；

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先；

　　2、具有一年以上相关工作经验者优先；

　　3、组织策划能力强，思维活跃，洞察力强，主持经验优先；

　　4、开朗、乐观、抗压能力强、耐心、亲和力强；

　　5、福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖金、员工旅游、节日福利。

【人力资源专员的主要职责】相关文章：