- 人力资源部长的工作职责 推荐度：
- 相关推荐
人力资源部长的工作职责[优选14篇]
人力资源部长的工作职责1
职责：
1、负责建立、健全公司人力资源管理体系；
2、全面负责公司人力资源管理各专项事务；
3、负责人力资源部管理工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大学本科及以上；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业；
3、具有人力资源管理师证优先；
4、五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验；
5、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。
人力资源部长的工作职责2
职责：
1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度);
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的'潜能开发、培养;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源各大模块，熟悉相关的法律、法规知识，对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练，人力资源管理工作经验三年以上;
3、具备较强的分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。
人力资源部长的工作职责3
职责：
1.全面负责公司的人力资源规划和规划；
2.建立和完善公司人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展）；
3.向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的`建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4.开展员工培训，注重员工发展，做好人才潜能发展和培养；
5.企业文化的塑造、维护、发展和传播；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成总统临时分配的任务。
任职要求：
1、人力资源及企业管理专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源模块，熟悉相关法律法规知识，熟练招聘流程、工资制度、人力资源规划、社会保障程序、培训制度和实施，具有三年以上人力资源管理经验；
3.具有较强的分析判断能力、良好的语言表达能力和沟通能力。
人力资源部长的工作职责4
1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;
2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;
3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的'信息，为公司人事安排提供依据;
4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;
7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;
9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制;
11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部长的工作职责5
职责：
1、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；
2、负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的具体开展和实施；
3、负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要；
4、负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行
5、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的.劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规；
2、1年以上同等职位的实际工作经验；
3、沟通技巧良好；
4、能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等计算机办公软件。
人力资源部长的工作职责6
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的.发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。
人力资源部长的工作职责7
职责
1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划；制订及完善人力资源管理制度；主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重决策事项的讨论。
2、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、⊥动合同》等。
3、依据公司的.经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。
5、根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。
6、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，助员工建立职业生涯规划。
任职资格
1、八年以上中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力
人力资源部长的工作职责8
1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。
2、负责招聘渠道的.开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。
3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。
4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。
5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。
6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。
人力资源部长的工作职责9
1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。
3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。
4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。
5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;
6、组织集团及下属子公司员工培训的.系列工作。
7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。
8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。
9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。
10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，
11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。
12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。
人力资源部长的工作职责10
1、人力资源规划：全面制定公司人力资源体系和流程，提供人力资源战略和组织建设建议，为重大决策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘计划的制定和实施、招聘流程建立、渠道开发、人员面试、工资制定和谈判；离职人员流动分析等。
3.根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编制新员工入职手册；组织内部讲师。
4.负责公司薪酬福利管理，全面制定人力资源预算、人力资源相关成本管理、人工成本统计分析监控；定额制定；制定公司年度薪酬调整计划。
5.整理部门职责，编制、指导和审核员工岗位说明书。负责公司绩效考核计划的制定和实施，根据公司的业务指导和业务重点，建立公司绩效指标数据库，组织和评价部门绩效，领导全体员工绩效的`实施，初步形成按劳分配的奖励制度。
6.负责公司劳动关系管理，尽量降低就业风险，负责劳动纠纷管理。
人力资源部长的工作职责11
职责
1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的'工作任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格
1、大专以上学历，专业不限；
2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
人力资源部长的工作职责12
1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的业务目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；
四、负责组织编制各部门职位说明书；
5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；
6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的.发展情况负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；
8.协助促进公司理念和企业文化的形成；
9.协助制定公司人力资源总体战略规划；
10、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的预算和控制，以及公司安排的其他工作。
人力资源部长的工作职责13
职责
1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;
4、建立员工的综合考察体系，对员工的.转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;
8、审核员工培训计划并监督落实;
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;
任职要求;
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;
3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;
人力资源部长的工作职责14
1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2、本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。
7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。
10、办理主管领导交办的.其他事务。
【人力资源部长的工作职责】相关文章：
人力资源部长的工作职责10-19
人力资源部长的基本职责10-10
人力资源部长的岗位职责05-25
部长工作职责04-04
生产部长的工作职责03-31
人力资源部长的基本职责15篇11-26
人力资源部长岗位职责15篇02-07
人力资源部长岗位职责（精选16篇）03-21
生产部部长的工作职责03-07