职场升职加薪要知道的小细节

　　职场是一个人才辈出的地方，要想地位稳固并且保持不断升级，你就必须要把自己工作中的细节做到位，有些进去万万不可触碰。下面小编就给大家盘点职场升职加薪要知道的小细节，大家一起来看看吧。

职场升职加薪要知道的小细节

　　1.学会闭嘴

　　办公室是工作的地方，不是菜市场或者其他地方，总是在工作时间里与同事喋喋不休，会给老板或者上司留下不敬业的印象。另外，也会让其他职员觉得你的工作很“轻松”、很“清闲”。所以在上班时间，你应该学会多做事，少说话。当然，这并不是让你不同他人往来，而是要有一定的节制。在说话的时候也要注意自己的语音语调，以防打扰到太多的人。

　　2.谨慎兼职

　　当下不少人会利用碎片时间去做兼职，但在做兼职之前一定要谨慎考虑，好好挑选。最好不要为了赚取更多的钱去做兼职，因为这可能会影响到你的本职工作，并且可能并不能帮助你有更多的成长。绝对不要在公司的竞争对手那里做兼职。有人会依仗着自己的特殊才能多处兼职，这其实是非常危险的。如果企业机密泄露，往往多兼职者会受到怀疑。另外，企业管理者如果知道了你的兼职事实，甚至会怀疑你的工作动机与行为操守，你将得不偿失。

　　3.工作都很重要

　　工作中一定会有重要与不重要的工作之分，但绝对没有小事。每一个小工作都可能对整个团队的运作产生影响，如果每个人都在推脱他们眼中“微不足道”的事情，那么管理将会变得紊乱。要知道，你所有的贡献与努力可能不容易被看见，但是你的推脱与失职却会被一眼发现。

　　4.积极的心态

　　每一个职场人员都应该学会用正确的态度面对工作，以一个积极向上的容貌面对自己的客户。管理好自己的情绪对与职场生涯而言非常重要，千万不要将个人的不满情绪发泄到客户或者同事身上。我们都有同样的体会，如果服务人员满脸的不高兴，同样会影响到我们的情绪。相反，如果服务人员微笑示人，态度诚恳，顾客就会开心地消费。

　　5.不要一下班就立刻走人

　　大多数的员工一到下班时间就消失的无影无踪，其实这是非常不好的习惯。职场不是课堂，下了课就背包走人，工作中很多时候可能会出现意外的情况需要处理，如果你一下班就离开，一旦发生了紧急情况，管理者就会无人可用，找不到人来帮忙。所以，尽可能不要一下班就立刻走人，即使你在未下班前已经将问题解决好了，也应该尽量晚点走。如果有突发情况，即使你不能继续留下来帮忙，也应在到家后打电话问问事情是否已得到解决。

　　6.不要冒领功劳

　　在职场中，不属于你的东西最好别碰，冒领功劳就等于制造敌人。所有人的工作与成绩都会明白清楚地反映在其考核评估上，公司不止有一个人或者两个人，竞争也绝不会是清清楚楚、明明白白的，如果你将不属于自己的功劳强行放入自己囊中，不仅会让围观者鄙夷，更会让有功劳者心生怨怼。一个人成熟的职场人，即便是自己的功劳，也懂得将所得分一些给该分到的人。懂得分享对于职场往来非常重要，这不仅能帮你搭建一个良性的人脉网，更能让上司觉得你是一个懂分寸，知进退的人。

　　7.不要耍小聪明

　　大部分的人都不会在一天8小时的工作中将时间排得满满的，一定会有一部分的时间进行劳逸结合，可是这个“度”的衡量一定要有所把握。有种人，在老板在的时候特别努力，表现出一副拼命工作的姿态;可当老板不在，就做甩手掌柜。这种自以为聪明的做法，并不能帮助他在企业中平步青云，反而会落人口实。

　　8.不拿企业财物

　　私自将公司的财物带回家，其实质等同于偷窃，可是很多人并未意识到。所谓的公司财物是所有人都可以共享的，但是这个共享是有一定范围的，而那个范围就是办公室。公司不要的废弃物也是如此，有人认为公司已经不要了，自己拿了也没有关系，但是却会给其他员工留下贪小便宜的形象。

　　职场跳槽提高薪酬的方法

　　核算成本谈清楚税前还是税后

　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。

　　谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。

　　为对方算算你能给TA带来多少“钱”

　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

　　一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的`工是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。

　　多方利益平衡：家庭、平台、未来发展

　　要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。

　　最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。