面试时回答自己优缺点问题的技巧

　　求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”所以今天小编就给大家介绍下面试时回答自己优缺点问题的技巧，大家一起来来看看吧。

面试时回答自己优缺点问题的技巧

　　面试时回答自己优缺点问题的技巧

　　一、关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　二、准备工作

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　三、关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1.坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2.消除误会，缩小隔阂

　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　3.明谈缺点，实论优点

　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

　　面试的应对技巧

　　1、保持冷静

　　这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”

　　2、保持自信

　　自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

　　3.、说话谨慎

　　也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

　　4、解决争端

　　可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

　　5、笑着接受它

　　如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

　　6、优雅地离开

　　不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。

　　面试的技巧攻略

　　一、面试前的准备

　　1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

　　2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。

　　3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

　　4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。

　　二、面试礼仪面试要讲究礼仪。

　　在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：

　　一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;

　　二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;

　　三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;

　　四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

　　三、如何应付群体面试

　　1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

　　2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

　　3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。

　　4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

　　四、正确应付和回答问题的技巧

　　1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

　　2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

　　3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

　　4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　五、谈话的技巧

　　1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。

　　2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最...... "等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

　　3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

　　4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

　　六、把好面试最后关

　　1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。

　　2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。

　　自我认识

　　想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

　　最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

　　职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

　　投其所好

　　清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

　　如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

　　但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

　　而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

　　身体语言

　　不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。

　　所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。

　　这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

　　面试成功的14个技巧

　　一、面试官为什么要问技能？

　　面试官询问技能有几个原因，包括：

　　1、确定你是否适合他们的角色

　　向候选人询问技能的最重要原因是确定他们是否非常适合组织的角色。面试官使用基于技能的问题来确定你的技能是否符合他们角色的要求。如果你在面试前仔细阅读职位描述并研究过公司，则很容易回答这些问题，因为大多数雇主都在职位中包含与其角色相关的特定技能。

　　为了给面试官留下深刻印象，请确保你的答案提及与该职位相关的核心软硬技能。并用现实生活中的例子来支持你的回答，这些例子说明你的技能有助于为你的雇主带来成果。

　　2、确定你的长处和短处

　　雇主还可以使用与技能相关的面试问题来确定你的主要优势和劣势。根据你的回答，招聘经理可以确定你的优势和相对于他们的职位而言你缺乏的领域。确定该职位所需的基本技能并制定答案以将自己定位为该工作的理想人选，这一点很重要。回答关于你的弱点的问题的最好方法是将它们作为你正在努力的优势，而不是阻碍你有效工作的能力。

　　3、确定你的就业能力

　　雇主还会询问技能问题来衡量你的就业能力。与能力较差的人相比，具有个人、基本和团队合作技能的正确组合的候选人更有可能在该职位上取得成功。

　　二、面试中需要提及的主要技能（附示例）

　　以下经常提到的最理想的8项技能，以及如何将它们包含在答案中的示例：

　　1、沟通

　　雇主重视具有出色沟通技巧的候选人，因为这对于有效履行工作职责和责任至关重要。你的回答应该证明你有能力清楚、简洁地提供信息，谈论与角色相关的口头和非口头沟通技巧，包括写作、积极倾听和演讲技巧。

　　示例答案：我相信沟通对我的职业成功至关重要。我已经投资了专业的报告写作课程，并且我是目前公司中最擅长提供 PowerPoint 演示文稿的人之一。

　　2、商业头脑

　　此技能显示你对行业的了解。它展示了对组织的使命和愿景、其产品和服务所服务的市场、竞争和创收战略的理解。商业敏锐度或商业意识技能在销售和其他面向客户的职位中尤为重要，对公司的出色研究将产生见解，帮助你在面试中利用此技能。

　　示例答案：我知道这家公司服务于竞争激烈的特定利基市场。根据我的经验，该行业的大多数参与者都试图通过社交媒体进入市场。我相信更保守的方法会更有成效。值得庆幸的是，在我之前的角色中，尽管竞争激烈，我还是能够使用传统的潜在客户方法签下更多客户并将我们的业务增加 15%。

　　3、协作或团队合作

　　团队合作和协作技能对于在任何职位上取得成功也至关重要，尤其是对于需要作为团队一部分工作的角色。你的答案应该强调与他人建立和培养积极的工作关系的能力，以集中个人优势为组织谋取利益。

　　示例答案：我重视团队合作，喜欢与他人合作。在我之前的角色中，我的主管依靠我来组织团队的工作日程并根据每个人的技能和经验分配任务。我也可以独立工作，但当我与志同道合的人一起朝着更大的目标工作时，我会最有成就感。

　　4、适应性

　　雇主重视适应性强的员工，因为他们可以承担广泛的角色，并且可以在情况需要时加倍努力。在瞬息万变的商业环境中，灵活的个人可以快速适应新的'挑战和颠覆，帮助他们的组织化弱点为优势和机遇。

　　示例答案：我认为自己是一个灵活的人，无论情况如何，我总是努力取得成果。我记得有一次承包商在项目进行中突然改变了我们的合同条款，作为项目负责人，我已经有了替代方案，我们很快就换到了新公司。虽然它增加了项目成本，但我们按时交付，这有助于我们从客户那里获得更多业务。

　　5、问题解决

　　公司重视能够解决问题的员工，因为他们能够先于他人发现潜在的机会。这些员工可以采取主动、具有创新精神并迅速融入组织的愿景。善于解决问题的员工也能成为杰出的领导者，并善于帮助公司应对困难局面。

　　示例答案：解决问题是这项工作的主要职责，我很擅长。我的在职经验、卓越的研究技能和庞大的专业网络可以帮助我解决任何复杂的问题。

　　6、积极性

　　乐观的员工是公司的资产，因为他们的乐观驱使他们无论遇到什么困难都能取得积极的成果。这些员工不会在逆境中失去希望。相反，他们从挫折中汲取灵感，并利用挑战来学习、成长，并为同事和组织找到更好的机会。

　　示例答案：我在职业生涯中经历了很多挑战，但我积极的态度总是帮助我克服困难。例如，一位客户曾经因为他们公司的内部纠纷而拒绝了我所做的工作。我能够向另一个客户推销同一个项目，只需更改一些参数即可满足他们的特定要求。对我来说，挑战只是通往新机遇的隧道，所以我总是能走到隧道的尽头。

　　7、组织技能

　　在大多数组织中，出色的组织技能也很重要。有条理的员工可以有效地确定优先级、高效工作并获得最高水平的生产力。你的答案应强调你如何管理时间、确定优先级和按时完成任务。

　　示例答案：我是一个很有条理的人。在我职业生涯的早期，我有一个坚持协议的老板。一切都必须在特定时间以特定方式完成。当时，这似乎有点多，但我和那个人在一起的时间让我意识到了组织的重要性。现在，由于我的时间管理和优先排序技巧，我可以在更短的时间内完成更多的工作。

　　8、领导力

　　无论你是申请入职、中层还是高级职位，雇主都喜欢能够领导他人的员工。领导技能包括委派、分配任务、设定截止日期、激励和支持以及向同事和团队成员提供建设性反馈的能力。

　　示例答案：领导力对于团队凝聚力和生产力非常重要。作为一名中层经理，我以身作则，以身作则，提早上班，提供动力和积极的反馈，并营造奖励卓越的环境。

　　三、在面试中提到的其他好技能

　　以下是面试中需要提及的6项热门技能列表：

　　9、谈判

　　谈判和说服技巧在某些角色中是必不可少的，尤其是与销售和客户服务相关的角色。一个好的谈判者应该具备无可挑剔的沟通和人际交往能力，以及对行业的深入了解。

　　10、信心

　　在谈论自信时，重要的是要自信而不显得傲慢。

　　11、毅力

　　在生活和工作环境中，你可能会面临考验你毅力的挑战。公司希望人们能够直面挑战而不会失去注意力和精力。你的回答应该表明你可以在困难时期坚持不懈，并将你的技能和力量奉献给公司。

　　12、自我激励

　　自我激励是至关重要的，因为当结果没有出现或与你的预期不同时，它会让你继续前进。有上进心的人有很强的忍耐力，在取得积极成果之前很少放弃。

　　13、抗压能力

　　在压力下工作的能力表明你仍然可以在可怕的情况下交付和执行，并且不会在压力条件下失去注意力或变得不知所措。如果你申请的是高压力或快速发展的行业的职位，则此技能必不可少。

　　14、信息技术

　　大多数工作至少需要基本的 IT 技能，包括使用文字处理和电子表格软件以及社交媒体工具的能力。重要的是要强调你在以前的角色中如何使用 IT 技能和工具，并使用现实生活中的示例来支持你的答案。

　　为了提高你获得理想工作的机会，研究该职位所需的核心能力非常重要。确保你了解成功面试的技能，以给招聘经理留下深刻印象并从其他候选人中脱颖而出。

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