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大学生求职面试技巧和注意事项
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。今天小编给大家讲讲大学生求职面试技巧和注意事项，一起来看看吧。
大学生求职面试技巧和注意事项
1、首先需要说明面试中的几个法则：
STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
大学生消除面试中紧张情绪的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。
第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。
第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。
第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多，使勇气倍增。
大学生面试技巧攻略
求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。
大学生面试技巧和一些注意事项
一、简历内容制作
1、确定求职意向（即求职的动机和目标）
2、确定应聘职位相关的专业技能和技能证书（一般三项专业技能和证书）
3、简历标题（“名字”加“应聘职位”）
4、个人基本概况（个人基本概况9项到11项为适中）
5、教育经历（一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。）
6、工作经历（逆时间顺序，最近的，最能体现自己能力的）
7、所获奖项（能重点突出才能的获奖）
8、技能证书和专业技能
9、自我评价
要点：要突出自己的“学习能力”
很多大学生因为没有工作经验，在制作简历的时候，工作经验这一栏就会空着不写。其实，你可以在你的简历中展现出你的学习能力，用学习能力强来弥补工作经验上的欠缺。比如，你可以将你在校的成绩，参加的比赛来体，使用自己所学的项目经验来证明自己。你的学习能力强了，自然就会受用人单位的欢迎。
将你的“年轻”化为优势
作为一名大学毕业生，除了工作经验上的不足，很多用人单位会认为大学生太过于年轻会存在不能够快速适应职场生活的顾虑。但是如果你能在制作简历的时候，能够将你的年轻化劣势为优势，让你得到HR的青睐，从而获得一次面试的机会。所以，你再制作简历的时候要表现出自己的思维更加活跃，学习能力强，并且适应能力强。如果能在简历中体现出自己的创新、创造能力，让企业产生需要新鲜血液的想法，就可以在众多求职者中占据更大的优势。
2、简历写作标准
整洁、简明、准确、通俗、诚实
二、应对面试的工作
面试前的准备工作（面试也是一个项目，任何项目都分准备、开始、进行、结束四个流程。其中，准备阶段是最重要的，如果准备工作失败了，你就很难取得成功。）
1、收集招聘单位和应聘职位的资料
面试官提问的出发点，往往与招聘单位有关，因此，面试前应尽可能多的了解一些招聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司，往往可以从网上查询到该公司的有关信息，了解企业文化、使命宣言、公司远景、公司情况、部门设置、职位要求等。面试时最好利用这些知识针对性地展示自己的特长，这点很容易打动面试官。
2、准备好自己的资料
要熟悉掌握自己各方面的情况，如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、兴趣、爱好、长处、短处、对职业的选择倾向等都要想清楚。
3、面试前的仪表服饰
衣着：衣服的质料应该选择不易褶皱的，剪裁要合身；服装设计的款式以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。
发型：头发应整齐、干净、有光泽，不要把发型搞的过于新奇而惹人注目。
鞋子：鞋子搭配很重要。有些老板认为鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破旧，会被定义为不整洁或不注意细节的人。
其他附带修饰：面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且可以把个人的资料如简历、证书以及文具等都放进去。切忌面试时向面试官借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。
4、面试中的言行举止
礼貌：轻敲、慢关房门；与主考官打招呼、接应握手；记住每位主考官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。
姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要坐陷下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。
视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。
聆听：主考官讲话必须留心听讲，把自己当作聆听者。
发言：发言时语速不要快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉；面试回答问题，一定要把自己的答话略作解释；尽量避免口头禅和俚语。
感情：要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露；要表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。
三、面试中高频问题及回答
1、你最大的优势是什么（不能仅仅说形容词，要用实践案例来证明）
面试官会通过你的回答关注你的执行，学习，抗压，创新能力
2、你认为自己的最大的缺点是什么？
（考察候选人的自我认知能力）
参考建议：毕业生经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等。不一定要是该岗位的硬伤缺点，以及无法更改的缺点
3、遇到压力如何化解？
面试官关注你是否有能力去面对未来工作中的压力，释放压力后有没有效果，从侧面考察你是不是一个有办法调节情绪、化解压力的人。
4、你有什么兴趣爱好？
（了解面试者的心态、性格、价值观、责任感等）
不同的爱好体现的内容不同，如：篮球：体现团队精神；古典音乐、阅读、书法：细心、耐心；演讲：沟通能力；唱歌、舞蹈：性格外向、学习能力
如果在某些爱好上获得过奖项，可以适当地加分；如果热衷于社会公益，参加过大型的公益活动，为困难人群提供过无私得、积极的帮助也可突出介绍
5、介绍未来3年或5年的职业规划
（考察面试者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力）
第一：介绍自己已认真思考过该问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的
第二：在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位贡献，实现双赢。
第三：在学习方面，打算在专业领域作进一步的学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫
（回答该问题时要强调自己的稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在的积累，不要过多描述外在的东西，比如职位、薪资）
6、如何看待加班问题（面试入坑问题）
第一：任何一家公司都有可能加班
第二：自身工作任务没有完成，加班是理所当然的。当然，自己会提高工作技能减少不必要的加班
第三：如果遇到紧急任务或情况，需要加吧，自己会尽己所能尽快有质地完成团队任务
（明确岗位是否需要经常加班，表明自己的态度。同时也可表现自己在合理的要求下，愿意牺牲自己的一部个人时间，提升自己的能力，为公司创造更多的利益。）
7、希望与怎样的领导共事？怎样处理与领导的关系？（面试入坑题）
（考察面试者的人际交往能力、主动适应能力）
第一：尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二：如果又做不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方有所改进。
（切记一切围绕工作进行，着重谈论对自己的要求，自身努力的方向）
8、如工作量大，时间有限及紧迫，为了完成任务，你该怎么办？
（考察面试者的解决能力，时间管理能力）
第一：分清任务的轻重缓急，首先完成紧急有重要的任务
第二：发动团队其他队员，借力完成
第三：鼓励老人带新人，提高工作效率
9、为什么应聘这个岗位？
（考察候选人的求职动机、求职意向以及对岗位的认知能力）
第一：要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高
第二：提前做好功课，仔细阅读用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到的招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等
第三：强调用人单位是适合个人职业发展的平台
（重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接的交往的正面案例，也可以提出来，由此说明对方是自己的心仪单位，希望能够加入这个优秀的团队。）
10、关于薪酬待遇（面试试探题）
（判断面试者对薪资待遇要求是否与用人单位能够提供的标准相匹配）
第一：每个企业都有自己的薪酬标准
第二：可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与你进行薪酬沟通，到时再友好协商也不迟。
▲提示：关于薪酬待遇
情景一：如果你是应届毕业生，不是很优秀，特别想加入该企业，尽量不主动谈薪资，因为你刚入职场，大部分是企业在培养你，可以听听薪资是多少，合适就做，不合适就走
情景二：你足够优秀，选择多，可主动谈薪金。首先你明白自己的价值，然后让用人单位和HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪金了。
11、还有什么要问的吗？（终极问题）
（考察面试者的情商，是否对这个公司或者行业和了解）
第一：可以问本职工作要求，职责
第二：这个部门的人员设置怎样？为了胜任该职位，需要我做哪方的提升
第三：希望这个职位能解决什么样的问题？
（切记太过纠缠新金，也不能回答没问题，面试官会误会你对这个岗位没兴趣）
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