人事专员工作职责

时间:2023-12-16 09:29:44 工作职责 我要投稿

经典人事专员工作职责15篇[精华]

经典人事专员工作职责1

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

经典人事专员工作职责15篇[精华]

  2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,应聘人员的面试预约;

  3、负责招聘渠道的维护与更新;

  4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的'签订、续签与管理;

  5、负责全体员工的人事档案管理工作;

经典人事专员工作职责2

  1、新客户跟进,接到准客户需求意向后,配合领导做好签单的衔接事务,完成签约工作;

  2、根据客户派单,负责办理员工劳动关系的转移,合同签订,入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

  3、负责建立和维护客户单位的.员工人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数,进行社保年审、基数申报,并建立员工社保和公积金台账;

  5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

  6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

  7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题,为客户提供人力资源相关支持。

  8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

经典人事专员工作职责3

  岗位职责:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

  7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

经典人事专员工作职责4

  1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

  2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

  3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

  4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的.凝聚力;

经典人事专员工作职责5

  1、基于公司战略及业务需要,完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略,并对岗位交付结果负责;

  2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  3、根据公司战略发展及组织架构变化,统筹岗位说明书的修订事宜;

  4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;

  5、保存员工的`人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  7、月度招聘、入离职数据统计分析;

  8、员工社会统筹、各类商业保险的办理,劳动用工年检手续。

经典人事专员工作职责6

  1、收集简历,对简历进行分类,筛选简历,评估候选人职位匹配度,主动沟通,邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

  2、负责整个招聘进程,后续跟综,岗位再推荐服务

  3、做好招聘效果评估,甄选,不断优化改善招聘流程

  4、做好维护及人才储备工作;

  5、完成直接上级交办的其他工作。

经典人事专员工作职责7

  定期汇总公司人员需求情况;

  负责招聘渠道的维护与拓展,负责招聘信息的发布和更新;

  负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的'反馈等;

  负责统计汇总每月招聘情况;

  熟悉《劳动法》及社保相关法律法规,与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

  负责会前准备,会议记录等工作;

  负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;

经典人事专员工作职责8

  1、定期对人力资源的现状和配置进行分析

  2、负责工资核算及劳资统计工作

  3、负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

  4、根据国家相关法律法规和公司的.人力资源管理制度,具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

  5、协助经理处理其他有关事务

经典人事专员工作职责9

  1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;

  2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;

  3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;

  5、完成上级领导安排的'其他工作;

经典人事专员工作职责10

  1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的'有效实施;

  2、负责业务部门的团队搭建,为团队的发展提供支持,协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

  3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

经典人事专员工作职责11

  1、负责公司员工的.录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

  2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

  4、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

  5、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;

  6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

  7、完成上级交办的其它任务。

经典人事专员工作职责12

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。

  3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动合同的.签订

  4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理

  5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的统计和申报

  6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

经典人事专员工作职责13

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

  4、组织、安排应聘人员的面试。

  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

  6、组织、实施员工文化娱乐活动。

  7、管理公司人事的档案。

  8、协助实施员工培训活动。

  9、协助处理劳动争议。

  10、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

经典人事专员工作职责14

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的.工资标准,编制年度薪资调

经典人事专员工作职责15

  岗位职责:

  1、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训ppt;

  2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行;

  3、定制公司员工晋升机制

  4、负责制定培训团队建设与培训教学方案;

  5、执行并完善公司的.培训与发展计划

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

  7、制定员工,包括新员工培训以及所有员工的培训计划

  8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

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