（热）人事工作职责15篇

人事工作职责1

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

（热）人事工作职责15篇

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责2

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的'修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责3

　　1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

　　2.负责员工日常考勤、员工档案的'登记管理;

　　3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

　　4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

　　5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

　　6.完成上级交办的其他工作。

人事工作职责4

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的`签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责5

　　1、主要负责公司人员的`招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

人事工作职责6

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

人事工作职责7

　　1.员工档案管理、信息维护;

　　2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

　　3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

　　4.内部会议组织安排，来客接待工作;

　　5.上级交代的其他工作。

人事工作职责8

　　1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。

　　2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

　　3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。

　　4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。

　　5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。

人事工作职责9

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的'维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事工作职责10

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的.试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

人事工作职责11

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的`人才引进需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

　　6.其他人力资源支持工作。

人事工作职责12

　　1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

　　3.薪酬绩效：根据公司的.薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

　　5.协助部分行政相关工作;

　　6.完成公司领导交办的其他事项。

人事工作职责13

　　1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

　　2、协助员工入转调离手续办理;

　　3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;

　　4、协助公司招聘工作;

　　5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;

　　6、领导交代的其他事项;

人事工作职责14

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

人事工作职责15

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的'实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

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