人事专员工作职责

时间:2023-10-28 11:40:08 工作职责 我要投稿

[必备]人事专员工作职责

人事专员工作职责1

  1、作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。

[必备]人事专员工作职责

  2、作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的工作中,通过你的言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

  3、作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的`方案。

  4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的解决。

  5、作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。

  6、择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责2

  1、根据生产基地招聘计划,负责人员招聘,及招聘渠道的拓展与维护;

  2、负责员工入、离职手续的办理;

  3、负责员工档案材料的`管理;

  4、负责新员工入职培训,及培训档案管理;

  5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责3

  一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

  三、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

  四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

  五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

  六、协助部门领导进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

  七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

  八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养,每季度进行盘点,保证账实相符。

  九、公司员工工服、工牌统计造册,发放管理。

  十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各类证照及部分员工资格证书的`保管、借用相关手续办理,各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

  十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等,工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

  十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听,物业、水电费用缴纳等。

人事专员工作职责4

  1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  3、开展新员工入职培训

  4、办理相应的社会保险、公积金等;

  5、考勤制作、汇总

  6、工伤、生育等事项

  7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责5

  1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

  2、负责主动邀约候选人、对候选人的'简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

  3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

  4、完成每月的招聘目标

  5、完成直属领导的工作安排

人事专员工作职责6

  1.招聘岗位的职位分析;搜寻,筛选合适的候选人进行推荐;

  2.面试候选人,安排候选人和用人部门面试;

  3.与用人部门沟通面试的反馈,提供相应的.招聘建议给用人部门;

  4.完成相应的招聘任务;

  5.招聘系统的维护;

  6.上级分配的其他相关的工作。

人事专员工作职责7

  1、人员招聘:维护及开通新的'招聘渠道,进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

  2、员工关系:负责员工平日面谈,离职面谈,定期策划组织员工活动;

  3、员工培训:对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

  4、员工入/离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

  5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

  6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员工作职责8

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

  2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,应聘人员的面试预约;

  3、负责招聘渠道的维护与更新;

  4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的'签订、续签与管理;

  5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责9

  1、负责公司招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;

  2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

  3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

  4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;

  5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

  6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

  7、为各部门提供后勤保障工作,以协助提高各部门工作效率;

  8、完成日常工作及领导安排的`其他工作。

人事专员工作职责10

  1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

  2、根据公司的人力资源规划,评估和理解用人部门的招聘需求,并制定相应的招聘方案;

  3、完成公司需求岗位的招募,通过甄选、面试等方式选拔人才;

  4、协助建立公司人才库,主动了解业内人才的'动态信息,做好人才的储备和选拔;

  5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员工作职责11

  1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息,线上回复、简历筛选与电话邀约;

  2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道,及时完成上级下达的招聘任务;

  3.在求职者到企业面试前招聘过程中,为求职者做好宣讲及面试辅导,并做好人员筛选及登记工作;

  4.建立完善的`招聘人才信息库,随时为客户单位储备人才;

  5.维护客户客情关系,寻求转介绍。

  6.及时完成上级领导交办的其他事务。

人事专员工作职责12

  1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

  2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

  3、建立中、高层岗位人才储备库,并进行维护

  4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

  5、完成上级领导交办的'其他事项。

人事专员工作职责13

  1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

  2.负责工资核算及劳资统计工作

  3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

  4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的`办理

  5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责14

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

  3、负责培训板块,如新员工入职培训,技术相关培训等,员工活动的组织开展

  4、做好员工人文关怀,和运营做好人员沟通工作;

  6、负责内部文化建设工作;

  6、配合上级做好其他行政人事方面的'工作等

人事专员工作职责15

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的`实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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