人事处领导人员职责

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人事处领导人员职责

人事处领导人员职责1

　　1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

人事处领导人员职责

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

　　3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

　　4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

　　5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

　　6、领导安排的其他工作。

人事处领导人员职责2

　　1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

　　2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;

　　3、参与员工培训，提升员工的'专业能力;

　　4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

　　5、负责人事相关手续的办理。

人事处领导人员职责3

　　1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

　　4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

　　6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

　　7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

　　8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事处领导人员职责4

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事处领导人员职责5

　　1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

　　2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、及时处理公司人事管理中的`重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事处领导人员职责6

　　1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;

　　2、负责客户员工签订、入离职手续办理、员工系统录入;

　　3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;

　　4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;

　　5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;

　　6、负责客户员工的'五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;

　　7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

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