人事专员工作职责

时间:2023-07-10 14:38:53 工作职责 我要投稿

(热)人事专员工作职责

  人事专员工作职责 篇1

  1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行简历的筛选,前期的沟通;

(热)人事专员工作职责

  2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。

  3、拓宽招聘渠道,建立后备人才库和人才储备机制。

  4、能够积极完成招聘任务,提高岗位和人员的'匹配度;

  5、做好企业文化宣传、宣贯,以一切可能的形式做好企业文化的落地;

  6、制定培训计划,并有效执行。

  人事专员工作职责 篇2

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的`规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

  6、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

  7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

  8、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,面试。

  9、办理员工入职离职转岗手续。

  10、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。

  11、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  13、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  人事专员工作职责 篇3

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的`发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并且提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

  人事专员工作职责 篇4

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调

  人事专员工作职责 篇5

  1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  3、有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;

  4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

  5、管理维护人才储备库。

  人事专员工作职责 篇6

  1、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库;

  2、根据公司年度培训计划,监督部门的`培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系;

  3、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批;

  4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报,社保年度年检;

  5、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报;

  6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意度调查;

  7、完成领导交代的其他工作内容。

  人事专员工作职责 篇7

  1、负责招聘渠道的'管理和维护,职位发布;

  2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

  3、根据职位信息,分析研究招聘的需求,协助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘数据整理、汇总;

  5、完成上级交代的其他事项。

  人事专员工作职责 篇8

  1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实,及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

  2.为了促进公司业绩目标的'达成,根据公司业务发展需要制定年度培训计划;

  3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求;

  4.组织部门经理进行面谈,了解现有人员现状及能力提升点;

  5.分析岗位所需技能及现有人员的情况,根据公司业务发展的要求,制定相关培训课程根据课程需求;

  6.匹配合适的培训机构,初步制定相关培训时间;

  7.根据年度培训预算,合理分配课程费用,完成《年度培训计划》;

  人事专员工作职责 篇9

  1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;

  2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

  3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

  4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理,合同、人事资料管理;

  5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

  人事专员工作职责 篇10

  1、负责业务体系的人力资源的'支持工作;

  2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

  3、定期梳理终端人力状况,进行相应的优化与补缺;

  4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

  5、完成上级交办的其他工作。

  人事专员工作职责 篇11

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。

  5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

  12、协助主管处理人事方面的其他工作。

  人事专员工作职责 篇12

  1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;维护网站

  2、完成简历的收集和初步筛选工作;

  3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录

  4、通知候选人入职,办理人员录用手续;

  5、协助组织新员工的`入职培训和业务培训。

  6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。

  人事专员工作职责 篇13

  1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续,及时维护员工信息及人员流动档案;

  2.负责员工关系模块,办理员工五险一金、商业保险增减员,处理工伤、劳动纠纷等;

  3.开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

  4.每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;

  5.协助领导做年度人工成本预算;

  6.完成领导临时交代的工作。

  人事专员工作职责 篇14

  1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

  2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的.策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录,维护员工关系;

  3、协助上级领导办理相关的其他工作。

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