人事行政主管工作职责

时间:2023-06-13 14:05:17 工作职责 我要投稿

关于人事行政主管工作职责15篇

关于人事行政主管工作职责1

  1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

关于人事行政主管工作职责15篇

  2、制定合理的.招聘计划并及时完成招聘任务。

  3、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。

  4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

  5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。

关于人事行政主管工作职责2

  1、负责人力资源和行政两个板块的`工作;

  2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度;

  3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;

  4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;

  5、负责行政板块日常基础工作;

  6、其他上级领导交待的事宜。

关于人事行政主管工作职责3

  1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。

  2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

  3、配合其他部门顺利完成相关工作。

  4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

  5、配合安全部门,使工作活动符合要求。

  6、完成领导安排的其他工作。

关于人事行政主管工作职责4

  1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

  2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

  3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

  4、制定协会年度采购及控制支出预算。

  5、协会固定资产的`管理和维护。

  6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

  7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

  8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

  9、协会各类通知、文件和信息的传达。

  10、协助各项活动后勤管理工作;

关于人事行政主管工作职责5

  1、依据公司的年度目标及年度计划,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

  2、负责参与公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;

  3、负责制定人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;

  4、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;

  5、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,使绩效考核发挥作用,为结果负责;

  6、负责协调员工关系,企业文化体系的推动和优化工作;

  7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的.管理工作。

关于人事行政主管工作职责6

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

关于人事行政主管工作职责7

  1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求,对办公室环境进行巡查管理;

  2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产,进行更新处置;

  3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

  4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

  5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

关于人事行政主管工作职责8

  1、根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;

  2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;

  3、研发部门的员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的'沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;

  4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;

  5、常规的行政工作。

关于人事行政主管工作职责9

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

  6、其他相关工作。

关于人事行政主管工作职责10

  1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的.工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

关于人事行政主管工作职责11

  1、全面负责处理人事部日常管理工作;

  2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;

  3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

  4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;

  5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施、

关于人事行政主管工作职责12

  1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。

  2、负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

  3、负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

  4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。

  5、协调各部门、各级人员之间的'关系,创建良好的企业文化。

  6、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。

  7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

  8、负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。

  9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

关于人事行政主管工作职责13

  1、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;

  2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

  3、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

  4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

  5、帮助下属改善绩效目标,激励部门员工提升专业知识及工作效率;

  6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

  7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

  8、熟悉现代酒店管理制度;

  9、领导安排的其他临时性工作。

关于人事行政主管工作职责14

  1、协助年度人力资源工作规划,依据年度经营策略、拟订全年人力预算,以及人力需求预测、人员招聘、储备。

  2、根据年度预算,核定月度人力开支、以及各项费用把控。

  3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异,分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

  4、同行薪酬调查,分析薪酬制度的.正向激励程度,为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

  5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行,反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

  6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

  7、员工关系、投诉等事项处理。

  8、其它日常行政、人事工作。

关于人事行政主管工作职责15

  1、根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

  2、负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求。

  3、根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的.招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

  4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

  5、负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

  6、负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

  7、公司项目申报工作。

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