为什么提出加薪升职会失败

　　薪资是你在职场的价值体现。向老板为提出加薪升职是技术活，但是大家知道为什么向老板提出加薪升职会失败呢?提出加薪升职会失败的原因是什么呢?下面一起跟小编了解下吧。

为什么提出加薪升职会失败

　　提出加薪升职会失败的原因

　　“给多少钱，干多少活”的想法是错误的

　　有人看到别人拿着高薪、工作玩命般努力，就会不服气地说：“他拼命工作是因为老板每个月给他5000元，我这样做是因为老板才给我1000元，如果给我5000元，我也会那么努力的。

　　我想说的是，这种想法并没有理顺事情的因果关系。请问，是他先拼命地做事，老板发给他5000元，还是老板先发给他5000元，他才那么努力地做事?显然是他先拼命干，老板觉得他值5000元，才发给他5000元的。

　　所以，正确的做法应该是：老板虽然只发给你1000元，你却要照着5000元那么干?板一看：“这人挺努力的，也有业绩。”下次发给你3000元，你还照着5000元那么干，老板再一看：“嚯，这人应该值5000元。”于是发给你5000元。这样，你的收入不就上来了吗?

　　如果老板发给你1000元，你就干1000元的活儿，请问，你猴年马月能挣上5000元?

　　当然，也许有人会说：“我这一辈子没有什么追求，也不求高薪，能挣眼前这么多就行了，所以，老板发我多少钱，我就干多少活儿。”其实，现在职场竞争这么激烈，不进则退，持有这种不思进取的态度的人恐怕连饭碗都保不祝因此，不是你不进步就可以待在原处的，别人的进步同样?将你淘汰出局的。

　　一位IT精英在谈到自己的成功经验时说：“取得博士学位的时候，我与另一位和我能力相当的同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是1.5万元，但我那位同学的薪水却比我少5000元，他就经常抱怨这不公平。工作的时候，他总是漫不经心，常常犯小错误，工作效率低下。几年以后，我已经成为公司的部门经理，而他却不得不离开了。现在看来，他的结局是早已注定的，因为他只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事，在斤斤计较中错失了学习与晋升的机会。”

　　可见，“给多少钱，干多少活”的想法是错误的，正确的认识应该是：你想挣多少钱，就按照多少钱的标准来干。也就是说，先把事情做好，按照高标准来要求自己。你不用向老板提薪水要求，薪水是自己干出来的。你努力工作，老板会看见的，薪水也会涨上来的。

　　一般情况下，老板并不喜欢讨要薪水的员工，他认为给你的薪水是合适的。你直接要求加薪，意味着对领导判断力的否定，所以要慎重。其实，你可以通过其他方式来展现你的成果，比如，你可以写个述职报告交给老板，一方面可以让老板更详细地看到你的成绩，另一方面，总结需要认真地回顾和梳理工作，所以，总结的过程就是提高自己的过程。

　　一位企业总裁说过：“我经常跟毕业生讲，你跟我谈工资，或者跟你的上级谈工资，谈下来可能就是增加两三百元、三四百元，对你有多大的价值?尤其对刚毕业的学生，重要的不是现在值多少钱，而是在实践过程中怎么样把你的价值真正体现出来，否则，你多半会得不偿失。”

　　关注“价格”，忽视“价值”，会让你得不偿失。所以，即使老板支付给你的薪水并没有达到你的期望，你也可以在工作中让自己不断地增值，通过工作得到丰富的阅历、宝贵的经验、良好的品行，这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是用金钱能买到的。

　　同时，当你努力工作，为企业不断创造更高业绩的时候，相信老板也会发现你的真正价值，从而付给你更高的薪酬。

　　职场升职加薪的原则有哪些

　　原则一：汇报，一定要多汇报

　　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　原则二：尽量别搞小团体

　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　　原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

　　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

　　原则四：如果要抱怨，也别当众抱

　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

　　原则五：不要埋没别人的功劳

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

　　原则六：与办公室恋情保持距离

　　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的`主要原因!所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!

　　要想升迁，让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已。