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应届毕业生面试的忌讳有哪些

时间:2021-11-23 17:50:00 面试指南 我要投稿
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应届毕业生面试的忌讳有哪些

  对于应届毕业生来说,面试中由于缺乏对实际工作的了解,导致在答人际题的时候总是把握不了大的方向,回答错,或者是没话可说。那么应届毕业生面试的忌讳有哪些呢?看看小编整理的应届毕业生面试的忌讳盘点吧。

应届毕业生面试的忌讳有哪些

  应届毕业生面试的忌讳

  忌与众相同

  “能介绍一下自己吗?”

  是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格特征。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

  忌“口直心快”

  如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待地去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:

  把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题,比较合适的方法是问“您是指……吗”,把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

  忌无视规则

  面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人,往往都会输掉比赛。

  应届毕业生面试的技巧有哪些

  技巧一:自我介绍不超2分钟

  “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

  技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

  “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  技巧三:用乐群性爱好点缀形象

  “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

  技巧四:不忘本令考官难忘

  “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  技巧五:座右铭与应聘行业相关

  通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

  当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  技巧七:尽量回避待遇问题

  考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

  “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  技巧九:回避回答对上级具体的希望

  “你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

  “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的'责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  应届毕业生职场面试的技巧

  1、请介绍一下自己

  ①简述基本信息;

  ②介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能;

  ③表达明确的求职意愿;

  ④礼貌用语;

  ⑤言简意赅,不超过3分钟。

  2、请谈谈你的优点

  ①优点要具体,最好能在实事求是用实例证明;

  ②多谈与应聘工作相关的优点;

  ③在实事求是的基础上适度夸张以强化你的优点。

  3、请谈谈你的缺点

  ①说一些表面上是弱点,实际上确是优点的特征;

  ②缺点也要具体,能有实例证明;

  ③可以讲一个你明显的缺点,然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。

  4、你怎么理解你应聘的职位?

  ①面试前做足功课,全面了解你所应聘的职位;

  ②简述岗位职责;

  ③阐述你所拥有的相关学习背景和工作经历;

  ④表明你敬业爱岗的工作态度。

  5、如果我录用你,你将怎样开展工作?

  ①如果对应聘的职业缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法;

  ②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,然后根据计划开展工作”。

  6、你能为我们公司带来什么?

  ①试着告诉他们你可以减低他们的费用,比如我已经有相关实习经历或接受过职业培训,可以立刻上岗工作;

  ②再次重复自己的优势,强调自己已经具备与岗位相关的技能;

  ③如果不能自信地说出自己的实力,就让他们看到你的努力。

  7、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

  ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作;

  ②从自身找原因,并努力改正;

  ③我会找机会和他们沟通,听听他们的意见;

  ④以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习。

  8、你对加班有什么看法?

  ①如果工作需要,我会义不容辞地加班;

  ②同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班;

  ③如果有不可抗力导致不能加班,我会把工作交接好。

  9、你对薪资的期待

  ①我对工资没有硬性要求,我相信贵公司会给予我合理的薪资;

  ②我注重的是贵公司的工作机会,只要条件公平,我不会计较太多。
 

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