人力岗位职责(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人力岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力岗位职责(15篇)

人力岗位职责1

　　行政人力部经理(j10667)华远地产-广州公司广州高雅房地产开发有限公司工作职责:

　　1、全面管理广州公司的行政人事工作;

　　2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

　　4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

　　5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

　　6、负责行政管理工作:管理饭堂、公车、接待等。

　　任职资格:

　　1、人力资源或管理类相关专业本科(统招)及以上学历。

　　2、10年以上人力资源工作经验,5年以上地产行政管理及人力资源管理经验工作经历。

　　3、熟悉各版块工作内容。

　　4、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力。

　　岗位职责:

　　1、参与制定公司战略发展规划,编制人力资源战略发展规划,并进行监督实施、修订调整、总结评估;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;

　　3、根据公司发展需要,适时调整公司组织机构,提高公司综合管理水平;

　　4、组织做好企业文化的提炼、整理、塑造、发展、传播工作;

　　5、组织做好关键人才的引进、培训、激励、职业规划等团队建设工作;

　　6、组织各部门、分公司做好各项制度、流程建设;

　　7、协调和指导各部门、分公司开展人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,确保公司人力资源的`合理使用;

　　8、计划、审核、控制人力资源管理成本;

　　9、受理并妥善解决公司人力资源方面的投诉、意见;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力岗位职责2

　　◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

　　◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

　　◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

　　◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

　　◆制定员工的.福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

　　◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力岗位职责3

　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　7.负责公司办公用品的`采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力岗位职责4

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的'管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力岗位职责5

　　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人力岗位职责6

　　(一)制定公司人事管理制度，管理制度《人力行政助理岗位职责》。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　(二)按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。

　　(三)督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。

　　(四)负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

　　(五)制定合理、有效的'绩效评估制度。

　　(六)制定公司的培训体系，并组织实施。

　　(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。

　　(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。

　　(九)领导交办的其他工作。

人力岗位职责7

　　1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

　　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的.人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

　　3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

　　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

　　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

　　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

人力岗位职责8

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

　　2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　3.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、出差工资、绩效工资的.报批和审核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等

　　职位要求：

　　1、熟练运用计算机；

　　2、有较好的亲和力；

　　3、本人常驻北京或南京，能经常出差处理两地的人事事务

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力岗位职责9

　　1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作；

　　2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩；

　　3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行；

人力岗位职责10

　　1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的`信息;

　　2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;

　　3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;

　　4、负责领导安排的其他相关工作。

人力岗位职责11

　　1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划；

　　2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作；

　　3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要；

　　4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答；

　　6、完成领导安排的'其他工作。

人力岗位职责12

　　1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移；

　　2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求；

　　3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改；

　　4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。

　　5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的.测试，确保产品交付前的质量；

　　6、熟悉认证UL/CE/GS，了解灯具的安规要求；

　　7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。

人力岗位职责13

　　1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的`管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；

　　4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。

人力岗位职责14

　　1、负责公司招聘相关工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力岗位职责15

　　1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　5、上级交办的其他事情，等工作；

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