人事劳资岗位职责15篇

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人事劳资岗位职责15篇

　　在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事劳资岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事劳资岗位职责15篇

人事劳资岗位职责1

　　1.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;

　　2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;

　　3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;

　　4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。

　　5.人力资源数据统计与分析。

人事劳资岗位职责2

　　1.协助主管处理行政部的日常事务

　　2.人员的招聘，新员工到职的`相关手续的办理;

　　3.员工个人档案资料的管理;

　　4.员工劳动合同的签订及存档;

　　5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，

　　6.承办上级临时交办的事项;

人事劳资岗位职责3

　　1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

　　2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

　　3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

　　4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

　　5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

　　6、领导安排的其他工作。

人事劳资岗位职责4

　　1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;

　　2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;

　　3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

　　4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

人事劳资岗位职责5

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

　　2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

　　3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

　　4、协助上级主管与部门另外完成交办的.其他工作项。

人事劳资岗位职责6

　　1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;

　　2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的'培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;

　　3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、完成上级领导交待的其他工作。

人事劳资岗位职责7

　　1.负责月度薪酬核算;

　　2.负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;

　　3.负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

　　4.负责绩效考核方案收集整理及核算审核;

　　5.协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的'各类问题。

人事劳资岗位职责8

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

　　8、人力资源相关的.其他工作;

人事劳资岗位职责9

　　1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;

　　2、考勤管理、工资核算;

　　3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;

　　4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;

　　5、向部门负责人汇报工作;

　　6、负责上司交办的其它工作。

人事劳资岗位职责10

　　1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

　　2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的`建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责11

　　1、门店人力服务的支持，流程的.办理，员工的咨询与答疑;

　　2、社保、公积金类日常业务操作;

　　2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;

　　3、社保月报明细核对及制作;

　　4、社保报销材料收取及提交;

　　5、公积金业务相关材料收取及办理;

　　6、考勤统计及薪资核算;

　　7、人力资源部其它辅助工作

人事劳资岗位职责12

　　1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、完成上级领导交办的.其他任务。

人事劳资岗位职责13

　　1.考勤管理，E-HR系统维护;

　　2.人事档案库管理、台账更新;

　　3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

　　4.员工体检统筹安排;

　　5.五险一金办理、更新、维护;

　　6、协助部分行政工作。

人事劳资岗位职责14

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责15

　　1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

　　2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

　　3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;

　　4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

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