人事主管岗位工作职责

时间:2023-04-16 13:57:23 工作职责 我要投稿

人事主管岗位工作职责集合15篇

  在不断进步的时代,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编整理的人事主管岗位工作职责,欢迎大家分享。

人事主管岗位工作职责集合15篇

人事主管岗位工作职责1

  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

  3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的`人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

  5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管岗位工作职责2

  1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

  2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

  3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的'情况跟踪,完善培训体系;

  5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

  6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的问题,持续完善绩效管理体系;

  7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管岗位工作职责3

  1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的'控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

人事主管岗位工作职责4

  1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

  3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

  4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

  5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

  6、协助建立公司的.各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管岗位工作职责5

  1、组织和执行招聘计划;

  2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  5、完成领导交代的其他任务。

人事主管岗位工作职责6

  1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

  3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

  4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

  5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

  6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的'保管、更新、申报、年检、换证等工作;

  7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位工作职责7

  1、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的'实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

  该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事主管岗位工作职责8

  1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

  2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

  3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、负责员工社保资料的.收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

  5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

人事主管岗位工作职责9

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

  6、负责部门的`日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位工作职责10

  1、负责日常人事行政事务的.处理及沟通协调;

  2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

  3、负责各项费用的统计、核算及报销;

  4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;

  5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

  6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

  7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

  8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管岗位工作职责11

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管岗位工作职责12

  1、负责公司的'人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传;

  2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;

  3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

  4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

  5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

  6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管岗位工作职责13

  1、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责公司人力资源信息的.上传下达工作;做好考勤严格把关;

  9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率;

  10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人;

  11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管岗位工作职责14

  1、统筹行政各项工作;

  2、统筹人事各项工作;

  3、协调安全、及政府各项检查工作;

  4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

  5、统筹FSC体系工作的.开展及认证审核工作;

  人事主管工作岗位职责7

  1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

  2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

  3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

  5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

  6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位工作职责15

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见;

  5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。

  6、总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制

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