人力资源实习生的主要职责范围

人力资源实习生的主要职责范围1

　　职责：

人力资源实习生的主要职责范围

　　(1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

　　(2)协助招聘主管完成招聘数据的'统计，保证数据的完整性;

　　(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

　　(4)领导交代的其他事宜。

　　应聘要求：

　　(1)全日制大专及以上学历，日语专业;

　　(2)能进行日常口语和文字交流;

　　(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果

　　4、新入职人员档案归档整理;

　　5、协助进行人员考勤管理;

　　6、其他上级安排的任务。

　　任职要求：

　　1.公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;

　　2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

　　3.工作细心、良好的`沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

　　4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

　　5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上级安排的任务。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

　　2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

　　3、工作细心、良好的`沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

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