区域运营经理的岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的区域运营经理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

区域运营经理的岗位职责

区域运营经理的岗位职责1

　　职责：

　　1、根据公司发展战略编制招商规划；

　　2、负责平台的招商和运营，挖掘行业资源，引进核心加盟商；

　　3、负责加盟业务的拓展，加盟商合同的洽谈、签订和审核以及加盟政策的宣传；

　　4、负责加盟商的考察，完成对加盟商的指导和培训工作；

　　5、定期和加盟商保持良好沟通，维护客户关系、确保加盟合同履行；

　　6、协助加盟商开展线上线下推广活动；

　　7、完成好领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销、人力资源、计算机、电子商务等相关专业；

　　2、有人力资源产业园或人才招聘网站招商经验；

　　3、拥有相关的客户及人脉资源，可独立开拓市场；

　　4、具备良好的团队管理能力、协调能力及关系维护能力；

　　5、思路清晰，优秀的'商务谈判能力，沉稳踏实，执行力强；

　　6、具有强大的心里素质和抗压能力，团队内部资源整合能力。

区域运营经理的岗位职责2

　　1、向总经理负责，参与企业销售战略制定，负责湖南省的业务开展。根据市场情况提出的销售战略目标，制定年度运营计划、实施策略，进行销售目标分解;

　　2、负责团队建设，贯彻企业制度化、规范化管理，监督公司各项指标和计划的.实施及完成;

　　3、做好客户网络、渠道网络的开发与建设，统筹安排各项经营活动，营销计划、推广实施，并准确反馈效果信息;

　　4、对市场竞品进行分析，增强企业产品竞争力;

　　5、负责协调与各部门之间的协作关系;

　　6、处理重大突发事件。

区域运营经理的岗位职责3

　　1、负责区域公司多种经营、增值服务业务流程、业务合同、实施方案的拟定、管理;

　　2、负责项目多种经营、增值服务业务的规划、研发和拓展并参与重要业务的洽谈、签约工作;

　　3、负责充分利用各区域项目资源，开展形式多样的`经营项目，积极开发新产品，接洽新的项目;

　　4、负责推荐引进合作单位或组织人员进行自营，编制年度多种经营预算;

　　5、负责根据统计数据，对各项目多种经营业务进行盈利分析，并据此调整业务方向;

　　6、负责策划落实多种经营服务项目，并制定相关收费标准;

　　7、负责整合策划社区大型促销活动及公关活动。

区域运营经理的岗位职责4

　　职责：

　　1、负责对所管辖片区各城市运营管理工作；

　　2、负责所管辖片区各城市KPI的制定落实与不断提升；

　　3、负责所管辖片区各城市的.运营成本控制，以及门店各项活动的策划与推进；

　　4、负责所管辖片区各城市的人员配置与协调；

　　5、负责所管辖片区各城市形象建设与满意度提升；

　　6、负责协调推进公司整体体系发展；

　　7、完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，财会、管理、投资等专业；

　　2、5年及以上管理经验，具有医疗投资经验，或者连锁销售管理经验；

　　3、良好的沟通能力及学习能力。

区域运营经理的岗位职责5

　　岗位职责：

　　①.负责以项目制的形式，推动目标门店进行运营改善；

　　②.负责主导目标门店进行装修、布局、及道具货柜方案制定和优化；

　　③.负责主导目标门店进行各环节作业流程改善；

　　④.负责主导目标门店订单流程、商品结构及库存优化；

　　⑤.负责主导目标门店制定新的'组织架构、考核激励方案和新的运营制度；

　　岗位要求：

　　①.3年以上渠道及门店销售管理工作经验，有超市、卖场、店面运营管理相关经验者优先考虑；

　　②.熟悉快销行业批发及零售门店商品结构、单品信息、业务流程、门店日常运营管理制度；

　　③.熟悉项目制工作流程，善于推进项目工作并总结与；

　　④.敬业、有较强的责任感、能够承受一定的工作压力；

　　⑤.能适应省内长期出差；

区域运营经理的岗位职责6

　　职责：

　　1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行;

　　2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);

　　3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;

　　4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;

　　5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的`安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;

　　6、完成上级交代的其他各项工作。

　　任职资格：

　　1、户籍不限，本科以上学历，35周岁以内;

　　2、5年以上办公楼或创意园区运营工作经验，3年以上同岗位管理经验;

　　3、具有一定活动策划能力，优秀的服务意识;

　　4、性格外向，优秀的沟通协调能力及团队管理能力，抗压力强，优秀的职业道德与职业诚信。

区域运营经理的岗位职责7

　　1.根据区域市场发展和公司的战略规划，协助上级制定年度销售计划及销售目标并分解;

　　2.制定区域全年销售费用预算;

　　3.分解销售任务指标到门店，完成区域销售任务;

　　4.组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;

　　5.按照年度开店计划，协助上级进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作;

　　6.督促、检查、协调本区域人员的工作，确保门店正常运营;对人员的保有率负责，合理控制人员流失，营造和谐的团队协作氛围，并定期对下属展开培训;

　　7.汇总、协调本区域内的商品及物料需求计划，以及制定相关调配计划;

　　8.检查督促本区做好门店的固定资产管理：调拨、盘点、报损维修;

　　9.督促本区域各门店按《冠军检测》要求做好门店标准化管理;

　　10.处理并跟进营运突发事件，并上报;

　　11.按照要求执行总部市场部营销活动，确保活动方案落地;

　　12.负责本区域市场周边调研并上报，协助上级据此制定区域活动计划或单店行销计划，并落地执行;

　　13.负责本区域各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报;

　　14.分析本区域门店经营状况，并据此调整经营计划;

　　15.按公司要求做好门店培训跟进;

　　16.关注门店人员需求，确保门店人员充足，维持门店正常运营;

　　17.督促区域各门店做好门店终端销售管理;

　　18.负责每月区域所辖门店经营分析报表的`制作并上报，根据经营数据提交改善计划

区域运营经理的岗位职责8

　　职责：

　　1、协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成;

　　2、负责本区域会员店发展，为会员店提供商品叠加，供应链金融，工具软件，营销活动等增值服务;

　　3、负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行，

　　4、负责所在区域活动培训材料的`输出和标准制定;

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历， 3年以上销售管理经验，家电行业、3C行业优先;

　　2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略;

　　3、熟悉县、乡镇渠道经销客户，具有一定的市场运营能力，对开展工作有自己的工作思路和创新意识;

　　4、具有良好的沟通、协调、表达能力，工作热情、细致，思路清晰，学习能力强;

　　5、富有团队协作精神，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳

区域运营经理的岗位职责9

　　职责：

　　1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;

　　2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作;

　　3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案，指导店长完成销售指标;

　　4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的.培养;

　　5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标，提升销售业绩;

　　6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。

　　岗位要求：

　　1、熟悉店铺运作流程，掌握店铺管理技巧、销售技巧与服务技巧;

　　2、有丰富的销售团队管理经验，具有优秀的组织协调及沟通交流能力;

　　3、具有较强的团队精神、突出的销售特质和管理潜质。

　　4、具备较强的计划、组织、沟通谈判、市场策划、数据分析、灵活应变的能力;

区域运营经理的岗位职责10

　　职责：

　　1、根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成；

　　2、监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现；

　　3、对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况；与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送；

　　4、制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进；

　　5、对原则性问题能按照公司的'解决标准进行处理；给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成；对一切标准性的问题能有效判断并进行决策；

　　6、通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费；

　　任职要求：

　　1、有大卖场管理，零售行业区域管理经验；

　　2、把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等；

　　3、掌握10种以上提升营业额的具体措施（员工、管理层、企业所能做的）；

　　4、熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。

区域运营经理的岗位职责11

　　职责：

　　1、支持加盟中心的运营管理工作，不断提升区域中心的经营能力；

　　2、支持加盟中心运营销售指标的完成；

　　3、支持加盟中心培训、政策及项目到中心的落地与质量监控；

　　4、定期进行各类数据分析并汇报，根据绩效现状进行政策调整，并提出建议跟进落实；

　　5、支持加盟中心的运营监控及管理，确保中心业绩指标的达成；

　　（包括但不限于：1、远程复试；2、线上及线下培训；3、现场管理；4、给予中心相应指导）

　　6、负责现有公司策略的调整、梳理和完善，经批准确认后落实执行于区域加盟中心；

　　7、根据业务需要，梳理并完善加盟中心运营相关的`各项流程和政策；

　　8、配合上级安排的其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、有丰富的综合运营管理或销售管理工作经验；

　　3、熟悉教育培训行业，有丰富的教育培训行业从业经验；

　　4、有较强的分析能力、判断力和决策力；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力；

　　6、有责任心、耐心，工作态度积极主动，做事细心；

　　7、能熟练使用PPT及其他相关办公软件。

区域运营经理的岗位职责12

　　岗位职责：

　　全面负责公司所辖区域门店日常管理和监督工作；

　　执行规范及高效的区域运营管理体系并优化完善；

　　协助营运总监制订营运部工作计划和相关政策，并监督执行；

　　执行总部营运各项指标、年度发展计划，推动并确保各店营业指标的顺利完成；

　　领导和激励连锁门店管理团队，实现利润最大和服务最优；

　　定期巡视考核店铺，指导、培训和支持门店团队改进营运质量，保证顾客服务、库存管理及店铺行政工作的`高标准执行，努力降低店铺成本。

　　督导和协调各店的工作，建设和发展优秀的营运管理队伍；

　　配合实施公司品牌、市场拓展活动。

　　岗位要求：

　　有八年以上餐饮运营管理工作经验（有大型连锁餐饮以及西餐领域工作经验优先）。

　　优秀的团队建设、管理、激励、培训能力。

　　熟悉营运业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

　　具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。

　　良好的敬业精神和职业道德操守，工作细致、严谨、精益求精，充满工作热情和责任感。

　　善于人际沟通，协调能力强，有很强的感召力和凝聚力。

　　学习理解能力佳，诚恳敬业，能适应高速快捷的工作节奏。

区域运营经理的岗位职责13

　　职责：

　　1、负责辖区所有门店的营运;

　　2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标;

　　3、负责执行连锁店营运手册、标准流程;

　　4、实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的日常营运工作;

　　5、配合市场部，做好辖区内门店的.营销推广工作。

　　任职条件：

　　1、知名大型餐饮连锁店同等任职5年以上经历;

　　2、能独立编制各项管理标准化流程并实施;

　　3、本科以上学历，管理及相关专业;

　　4、阳光开朗的形象，年龄30至35岁;

　　5、良好的口头表达能力及沟通能力。

区域运营经理的岗位职责14

　　职责：

　　1、全面负责产业园区（文化类创业园区）商业管理工作；

　　2、负责拟定和调整产业研究中心招商政策、招商思路、商业运营管理；

　　3、参与商业项目开发建设的早期介入和项目竣工，移交验收和接管工作；

　　4、负责部门各产业园区项目策划、招商、经营管理、经营推广工作，并对本部门工作进行指导、协调、监督；

　　5、负责组织招商业户的筛选，负责重要业户关系的建立、维护，对重要信息直接进行跟踪谈判工作；

　　6、负责招商商户合同的.评审及落实工作；

　　7、负责招商进驻业户的协调、服务、指导工作；

　　8、制定招商业户的目录，合同管理工作；

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、市场营销策划，经济管理本科及以上学历；

　　2、5年以上招商工作经验，具有招商、管理、策划管理者经验优先；

　　3、具有独立操作产业招商全盘经验，有成功案例者优先；

　　4、认同区域文化，综合素质高，有较强的执行力。

区域运营经理的岗位职责15

　　职责：

　　1、负责建立、定期设定各分店的绩效考核标准；

　　2、负责区域内店铺业绩指标达成的.督导；

　　3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购；

　　4、储备人才培养、筛选、提携；

　　5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道；

　　6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训；

　　要求：

　　1、年龄30岁以上；

　　2、有至少3年卖场、商场、门市店营运管理经验；

　　3、有至少3年以上门市店销售经验；

　　4、熟悉各大网络平台推广模式；

　　5、熟练操作电脑办公软件；

　　6、能接受短期异地出差；

　　7、有开店、拓荒经验者优先；

　　8、诚信、自律，服从管理。

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