人力资源助理岗位职责(精选25篇)
在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人力资源助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源助理岗位职责 1
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的'能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
人力资源助理岗位职责 2
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的`晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理岗位职责 3
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理岗位职责 4
1、能够从HR的'角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;
人力资源助理岗位职责 5
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的'落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
人力资源助理岗位职责 6
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
任职要求：
1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。
人力资源助理岗位职责 7
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；
2、关注企业招聘的'发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理岗位职责 8
1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；
2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的.整理和保管；
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；
人力资源助理岗位职责 9
职责
1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;
任职条件
1、工作积极认真，有耐心
2、有一定的'沟通能力
人力资源助理岗位职责 10
1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
人力资源助理岗位职责 11
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的`工作;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理岗位职责 12
1、负责招聘渠道的'开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
4、负责员工档案的建立与管理;
5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源助理岗位职责 13
1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈
2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；
3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；
4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；
5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理岗位职责 14
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；
3、档案管理：员工人离职档案整理；
4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；
5、其它各项事务性工作管理；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；
3、有良好沟通及学习能力；
4、应届毕业生优先。
人力资源助理岗位职责 15
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的.组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理岗位职责 16
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;。
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;。
4、完成上级交办的其它事务。
1、全面对接公司总部的.人事工作，做好分公司人事管理工作;。
2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;。
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;。
5、推进员工培训及企业文化的落实;。
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源助理岗位职责 17
1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的'人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；
2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；
3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；
4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。
人力资源助理岗位职责 18
1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;
2、员工关系：
1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;
2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;
3)员工关怀及劳动纠纷管理;
3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;
2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;
3)渠道管理;
3、绩效/培训协助工作;
人力资源助理岗位职责 19
1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等
2.负责公司外联及接待工作
3.负责公司行政后勤管理工作
4.负责办公用品管理
5.协助审核公司各类会计凭单
6.领导安排的其他事宜
人力资源助理岗位职责 20
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；
2、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；
3、实施招聘、选拔、面试、选拔、安置，充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
5、完成领导交办的`其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有较好的招聘经验，欢迎优秀应届毕业生；
2、性格温和，耐心，亲和力强，热爱招聘；
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；
4、良好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位职责 21
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理岗位职责 22
1、协助实施招聘工作：如简历收集和过滤、面试协议和安排、简历库更新和整理、公司人才库信息更新和人才联系等。
2、协助公司培训工作的发展：包括新员工入职培训材料的更新、相关培训的初步调查、组织安排、各部门培训需求的`调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接受和年度劳动检查、保险转移、公积金支付等相关手续。
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
人力资源助理岗位职责 23
职责:
1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:
1、在校生，有志于从事人力资源工作;
2、工作细心，能熟练使用办公软件;
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的`沟通聆听能力
人力资源助理岗位职责 24
职责：
1.协助参与简历筛选、面试邀请、就业跟进；
2.协助安排校园招聘的具体事项；
3.跟进新员工入职访谈；
任职要求：
1.工作细致、耐心、有条理；良好的沟通能力；
2.积极主动，责任心强，能在压力下工作；
3.本科生优先，全职实习优先，成绩优异，有机会转正；
人力资源助理岗位职责 25
1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;
3、 负责员工的日常考勤管理和维护;
4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面)档案资料的`管理工作;
8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
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