人力资源岗位职责(15篇)
在生活中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源岗位职责1
1、制定相关管理制度。
2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
3、制订本部门工作目标和实施计划。
4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。
5、负责对下级的培训工作。
6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。
7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的`沟通。
8、负责与政府劳动部门的协调。
9、协调本部门与公司其他部门的关系。
10、完成主管领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责2
岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;
2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;
5、负责公司的'整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
任职资格:
1、大专及以上学历,35岁以下,3年以上企业人事行政管理经验;
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
3、具备较高的领导力及团队协作能力,逻辑能力强,条理清晰;
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力,事业心强,职业素养较高。
5、文笔较强,负责拟定内外部行政发言。
人力资源岗位职责3
1、协助中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、协助负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、协助负责公司人力资源战略的执行;
4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助负责人力资源内部的组织管理;
6、协助分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源岗位职责4
1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、负责公司微信公众号的`日常运营,拟订、完善、排版公众号推文,参与设计宣传海报;
3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;
4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;
人力资源岗位职责5
1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设),并制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理;
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度、福利制度;
6、制定员工培训制度,建立员工岗前、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系,并进行监控、协调及管理;
7、加强企业文化基础建设,通过组织多种文化、娱乐、等形式,定期与员工进行有效沟通,提高企业凝聚力。
人力资源岗位职责6
1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。
2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。
3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。
4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的'投诉和意见进行调查和处理。
5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。
人力资源岗位职责7
1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的、培训体系;
5.领导安排的'其他工作。
人力资源岗位职责8
1、新员工入职培训的组织和实施
2、员工生日活动的`组织与实施、生日海报制作
3、日常俱乐部管理与跟进
4、员工文体活动的策划与组织实施
5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发
6、中层管理群日常维护与管理
7、短信平台的维护与管理
8、协助完成其他安排任务
人力资源岗位职责9
1、负责招聘渠道的.开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
4、负责员工档案的建立与管理;
5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源岗位职责10
一、人力资源规划与组织发展:15%
1.负责人力资源管理体系的搭建与优化
2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化
3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化
二、招聘:70%
4.负责公司高端岗位人才引进
5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务
6.招聘数据统计及分析,招聘渠道的有效性及成本分析
7.随时关注招聘动态数据,为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案
8.校企合作的'相关资源拓展与合作洽谈
9.策划相关雇主品牌推广及传播活动,持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力
三、员工关系&绩效薪酬:15%
10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作
11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作
四、培训&企业文化:10%
12.负责公司培训的组织和管理工作
人力资源岗位职责11
1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成
2.有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求
3.推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的'人才储备
4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议
5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成
6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议,促进生产力提升
7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任
8.及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议
9.定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险
10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象
人力资源岗位职责12
1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
2、协助经理对本部门人员的管理,包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。
3、负责部门会议的'组织与纪录,跟进会议决议的执行与反馈,监督部门层小组会议的落地。
4、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件的分类呈送,完成信息的上传下达。
人力资源岗位职责13
工作职责:
1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;
2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求:
1、35岁左右,全日制本科及以上学历;
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;
3、有丰富的.招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;
4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源岗位职责14
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的'打印、复印、装订、归档工作。
6.负责门店EAS系统的信息维护工作。
7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8.负责日常行政接待工作。
10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12.积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。
13.按时完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位职责15
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的'协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
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