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行政人事部岗位职责

时间:2023-01-22 19:07:33 工作职责 我要投稿

行政人事部岗位职责15篇

  在现实社会中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编整理的行政人事部岗位职责,希望能够帮助到大家。

行政人事部岗位职责15篇

行政人事部岗位职责1

  一、制度管理

  1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。

  2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

  3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

  二、行政后勤管理

  1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

  2.负责公司文件的.起草、收发、印制等文书管理;

  3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

  4.进行公共关系的维护;

  5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

  6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

  7.负责各类行政规章制度的拟制。

  三、人力资源管理

  1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

  2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

  3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

  4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

  5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

  6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

  7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

  8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

  四、策划管理

  1. 负责企业品牌的建设,企业形象的宣传、推广与维护,提高公司美誉度和知名度,促进企业文化的建设;

  2. 社区文化活动策划与督导。

行政人事部岗位职责2

  1、参与制定酒店的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据酒店年度经营规划,设计组织架构图和定岗定编。

  3、组织制定、执行、监督酒店的.行政人事管理制度。

  4、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。

  5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

  6、关注员工思想动态,并及时作出调整,以保障酒店运营。

  7、建立酒店培训管理程序,并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

  8、根据酒店管理要求,制定人事管理评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

  9、每季跟踪当地及同行业薪资状况,为酒店薪资政策提供参考。

  10、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。

  11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

  12、关注员工生活,为员工提供后勤保障。

  13、与外部职能单位保持良好关系。

  14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

行政人事部岗位职责3

  1、负责公司行政、后勤工作,合理协调各部门相关对接人员,保障工作顺利开展;

  2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他工作。

  3、做好部门和其他部门的协调工作;

  4、领导安排的`其它工作;

行政人事部岗位职责4

  1、熟悉、掌握公司业务模式及流程,对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;

  2、负责公司三定的编制、报审、执行,按需求完成公司的编制计划;

  3、负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;

  4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的`预算并控制行政办公费用预算内执行;

  5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。

行政人事部岗位职责5

  1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  4.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的`档案管理;

  5.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事部岗位职责6

  1、向部门经理负责,主持办公室全面工作,严格执行经理各项指令,有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。

  2、负责安排公司各类文稿的草拟,审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的.执行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。

  2、加强与各部门的联系和沟通,对工作中的具体问题不扯皮推诿,有权协调各部门工作运作和人际关系。

  4、加强业务学习,提高能力,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化,有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。

  5、恪守保密原则,督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念,凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等,无权传播。

  6、从节约出发,审批各部门办公用品的购置。

  [上岗条件]

  中专以上文化程度,身体健康,有1年以上相关人事行政管理经验;

  较好的文字处理能力、组织协调和独立工作能力;

  能应用计算机办公软件;

  工作细心、认真负责

行政人事部岗位职责7

  直接上级:副总经理

  下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的管理工作

  管理权限:受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责

 岗位要求:

  1、性别不限,年龄:28―45岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位经验,身体健康

  2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力

  3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。

  职责:

  1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。

  2、人力资源体系建设:根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。

  3、人力资源管理组织:负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。

  4、人力资源成本控制:负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。

  5、员工培训:依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。

  6、绩效管理:主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的.绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。

  7、属员管理:主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。

  8、全面负责办公室日常工作:组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。

  9、组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。

  10、协调公司各部门之间的关系:负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。

  11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设:代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

  12、内部组织管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。

  13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。

  14、后勤管理

  15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

行政人事部岗位职责8

  1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的'工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。

  6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

  7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11.负责办公室工作管理。

  12.负责酒店维修和安全管理;

  13.完成上级交办的其他工作。

行政人事部岗位职责9

  1、连锁大型卖场门店HR,全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务,支持门店零售业务的`高速发展。

  2、协助部门做好员工的考勤和排班工作,负责员工考勤统计审核、薪资核算。

  3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

  4、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议纪要。

  5、组织安排各类文体活动,丰富员工文化生活。

  6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务,贯彻落实总部人事管理制度。

  7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部岗位职责10

  1、负责日常办公行政事务工作,公司各种规章制度的执行工作。

  2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的`合理分发使用。

  3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等

  4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。

  5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。

  6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。

  7、负责公司内部行政工作的安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。

  8、及时完成上级交办的其他工作事项。

行政人事部岗位职责11

  1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合,持续推动中、高端人才的招聘和储备工作,有效满足单位的.用人需求;

  2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

  4、负责员工合同/协议的签订管理;

  5、负责员工福利的日常执行与管理;

  6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

  7、协助上级开展其它人力资源工作。

行政人事部岗位职责12

  1、根据公司战略发展总体规划,跟踪人力资源现况及需求,制定所辖范围内的人力资源规划,并协助部门经理督促、实施;

  2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准,并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;

  3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的`增减变动等等;

  4、负责公司文化建设,建立和维护良好的员工关系,部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;

  5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;

  6、协助组织工作分析,编制所辖范围内的人员编制及岗位说明,并依据各部门的发展动态调整岗位职责;

  7、协助建立和完善培训体系,实施公司相关培训计划及跟进;

  8、指导和协调下属员工工作开展,促其改进工作质量,并完成绩效考核;

  9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系,及时掌握政策动态;

  10、完成所辖范围内的工作总结及工作计划;

行政人事部岗位职责13

  1、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

  2、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的'实施

  6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

行政人事部岗位职责14

  地产物业公司行政人事部经理岗位职责

  1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

  2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

  3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

  4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

  5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

  6、负责部门员工的'考核工作。

  7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

行政人事部岗位职责15

  (一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;

  (二)、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;

  (三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;

  (四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;

  (五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

  (六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  (七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

  (八)、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

  (九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

  1、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

  2、对分配给本部门的.工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

  3、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

  4、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

  5、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

  6、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

  7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

  8、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

  9、完成总经理交给的其他各项工作。

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