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人力资源总经理的主要职责说明

时间:2023-01-09 18:21:32 人力资源 我要投稿

人力资源总经理的主要职责说明

人力资源总经理的主要职责说明1

  职责:

  1、 负责公司组织体系和业务体系建立;

  2、 发掘市场机会、开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;

  3、 制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;

  4、 监督、控制实施过程,对经营结果负责;

  5、完成领导交办的其他事务。

  任职要求:

  1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历,有人力资源岗位工作经验,5年以上从事人力资源服务行业管理经验,具备劳务派遣公司经验优先;

  2、具有良好的前瞻性和高端决策能力,掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法,熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决;

  3、熟悉人力资源公司业务谈判,有过成功的派遣业务经验;

  4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

人力资源总经理的主要职责说明2

  1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作;

  2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度,提出改善建议;

  3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

人力资源总经理的主要职责说明3

  1、协助开展组织人事管理、干部管理等工作;

  2、协助开展人才队伍建设工作;

  3、协助开展公司党建日常工作;

  4、协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织安排;

  5、完成领导交办的其他工作。

人力资源总经理的主要职责说明4

  职责:

  1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

  2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;

  3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

  5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

  6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

  7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

  任职要求:

  1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

  2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;

  3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

  5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

  6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

人力资源总经理的主要职责说明5

  职责:

  1、建立和完善公司人力资源管理体系;

  2、满足公司用人需求;

  3、优化公司人力资源结构;

  4、提高公司员工满意度和凝聚力;

  5、降低人力成本;

  6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;

  任职资格:

  1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;

  2、20xx年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;

  3、熟悉相关法律法规的.规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;

  4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。

人力资源总经理的主要职责说明6

  职责:

  1、根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

  2、根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

  3、根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

  4、根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

  5、管理人力资源及行政事務工作。

  任职要求:

  1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

  2、 8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3、了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

  4、具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

  5、计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力、

人力资源总经理的主要职责说明7

  1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;

  2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;

  3、主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;

  4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;

  5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;

  6、完成领导交办的其他工作;

人力资源总经理的主要职责说明8

  1、招聘:负责学校招聘渠道的管理,及时更新维护招聘网站信息,合理利用招聘资源,保障公司人才的需求;

  2、培训:负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

  3、人事管理:入离职管理,试用期员工管理,绩效考核,考勤监督管理等人事管理;

  4、负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

  5、推动学校员工的文化建设,营造积极的文化氛围:协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

  6、员工关系管理:用人部门劳动风险预防及管控,各项福利的实施及跟进,满意度评估等。

人力资源总经理的主要职责说明9

  职责:

  1、根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施;

  2、全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;

  3、进行公司人力资源制度与体系建设,完善现有薪资福利体系,绩效管理体系,培训开发与组织发展体系;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划;

  5、根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

  6、负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。

  任职资格:

  1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业;

  2、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验,熟悉人事行政管理的各方面的事务,有人力资源相关证书优先;;

  3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;

  4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力,并能有效开展各职能模块的工作;

  5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的主要职责说明10

  职责:

  1、全面负责公司人力资源管理工作;

  2、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设,完善人力资源管理制度;

  3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略, 结合业务发展需要向公司高层决策者提供组织,建设等方面的建议及提供行之有效的解决方案,致力于提高公司的综合管理水平;

  4、落实执行公司人事奖惩制度;

  5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;

  6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  任职要求:

  1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;

  2、30岁—50岁,8年以上相关工作经验,5年以上正规企业人事管理工作经验,有一级人力资源证书优先;

  3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  4、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力;

  5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心和事业心;

人力资源总经理的主要职责说明11

  1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;

  3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;

  6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;

  7、负责员工考勤工作;

  8、负责公司工会工作。

人力资源总经理的主要职责说明12

  职责:

  1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;

  3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;

  4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;

  5、为公司员工进行职业生涯规划设计,梳理员工任职资格及岗位标准,建立员工职业发展体系;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;

  2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;

  3、具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革,具备人力资源体系的战略规划能力,熟悉国家与地方人力劳动法律法规;

  4、对企业转型发展有较深的认识和理解,能够快速应对转型期企业的各项挑战,有较高的情商和战略眼光;

  5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;

  6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

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