人力资源主管岗位职责15篇

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人力资源主管岗位职责15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责15篇

人力资源主管岗位职责1

　　1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责2

　　1·负责公司人力、行政培训等相关工作；

　　2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；

　　3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；

　　4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；

　　5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；

　　6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；

　　3、负责员工补充福利的管理与执行；

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；

　　5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的'组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责5

　　1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;

　　2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

　　3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；

　　2·执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；

　　3·人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；

　　4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责7

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责8

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责9

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责10

　　1、协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2、负责员工档案的管理工作。

　　3、负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6、负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7、负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8、负责日常行政接待工作。

　　10、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11、协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13、按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责11

　　1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

　　3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

　　4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责12

　　1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

　　3、制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并执行

　　4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责13

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责14

　　1、主持人事日常工作；

　　2、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理；

　　5、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　6、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　7、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

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