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企业里人事部主要职责

时间:2022-12-23 11:55:45 工作职责 我要投稿

企业里人事部主要职责通用

企业里人事部主要职责通用1

  1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招),内部培训工作,包括员工关系、团队文化建设;

企业里人事部主要职责通用

  2、拟定招聘计划,及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才,负责建立和完善公司人才库;

  3、根据部门领导安排,不定时参加社会招聘和校园招聘会,获取有效简历;

  4、负责招聘活动的实施,包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

  5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

  6、负责离职手续的办理,离职原因的统计与分析,提出合理化建议,反馈给上级领导;

  7、完成直接上级交办的其他工作

企业里人事部主要职责通用2

  1、根据公司发展需求,制定公司年度招聘计划;

  2、根据各部门的招聘需求,协助各部门进行人员招聘工作;

  3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  5、公司内部员工档案的建立与管理;

  6、编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存档相关记录。

  7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

  8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员,与中智代理中山社保的跟进与沟

企业里人事部主要职责通用3

  1、根据现有编制及发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、初试,并安排公司复试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  6、对接校招工作,维护校招渠道。

企业里人事部主要职责通用4

  1、协助影城负责人完成人员招聘工作,合理使用和控制招聘费用;

  2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》,按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

  3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

  4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案;

  5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账;

  6、协助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

  7、根据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

  8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

  9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

  10、完成领导交办的其他工作。

企业里人事部主要职责通用5

  1、负责招聘工作的相关事宜,满足公司用人需求;

  2、公司人员档案的建立与管理;

  3、协助上级领导对新进人员的.教育训练之准备与后序工作之进行;

  4、人员入职及离职的相关手续办理等;

  5、协调各部门之间的日常事宜;

  6、公司团建活动的组织筹办。

企业里人事部主要职责通用6

  1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

  2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

  3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

  4、面试合格人员的对接工作;

  5、负责新员工入职培;

  6、绩效考核数据的收集与整理

  7、根据集团要求及公司培训计划,组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

  8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

  9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

  10、负责员工信息档案的建立与维护;及时更新公司员工台账,电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

  11、员工考勤管理

  12、协助处理其他行政工作

企业里人事部主要职责通用7

  1.依据公司发展战略,组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。

  2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。

  3.组织开展公司的定编、定员管理工作,建设与完善任职资格标准体系。

  4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系,完善薪酬相关管理制度和流程体系,负责组织制定年度费用预算与管理;

  5、负责薪酬管理,负责职等职级建立,协助任职资格体系建立,开展定薪、调薪、调级、晋升等工作,进行人力成本/投入产出的测算与管控;

  6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;

  7.管理下属团队,包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等;

  8.完成上级领导临时安排的工作任务。

企业里人事部主要职责通用8

  1、协调、指导、监督和管理人力资源工作,全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定,保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。

  2、主持日常行政事务工作,对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理,监督各项管理规章制度的执行,有效控制行政成本。

  3、根据公司发展战略和经营目标,制定年度部门工作计划并监督执行。

  4、组织实施绩效考核管理,指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

  5、甄别和选拔中高端人才,规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

  6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

  7、维护员工劳动关系,妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

企业里人事部主要职责通用9

  1、负责公司各部门岗位招聘工作,招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行,包括招聘数据的统计汇总析。

  2、负责公司人员社保统计办理。

  3、负责考勤核实,按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查,配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

  4、负责执行绩效考核方案的推进工作,在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数,核算提成。

  5、劳动关系处理:负责员工劳动关系的管理,负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息,处理员工劳动纠纷。

  6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督,负责办公室行政管理相关事宜。

  7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动,检查、监督会议决策的落地执行情况。

  8、负责公司接待工作的协调安排,负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

  9、负责协调、维护公司与社会团体的关系,协助企业外宣相关活动的执行,妥善处理各种对外事务。

企业里人事部主要职责通用10

  1、开发、建立、维护招募渠道

  2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

  3、招募效能分析规划、检讨、改善

  4、推动招募作业标准及流程优化

  5、招募相关的其他事项

  6、公司年度培训计划制订;

  7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

  8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

  9、建立与维护R3系统训练资料;

  10、公司讲师管理;

企业里人事部主要职责通用11

  1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、协助组织企业文化建设宣传工作;

  4、办公用品、劳保用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

  5、领导安排的其他行政事务。

企业里人事部主要职责通用12

  1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;

  2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;

  3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

  4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

  5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

  6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

  7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;

  8、做好上级安排的其他临时性工作。

企业里人事部主要职责通用13

  1)负责公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

  2)分析评估人力需求,协调公司各部门有效地开发和利用人力,定岗定编,并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

  3)搭建公司绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断修正并完善绩效体系。

  4)负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。

  5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订,并定期审核和完善。

  6)塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。

  7)统筹管理公司行政后勤服务工作,负责行政费用的管控优化。

企业里人事部主要职责通用14

  人事部主管岗位职责

  1、协助经理制定各项人事规章制度,并具体负责实施,在执行过程应及时向店长汇报;

  2、调查公司各部门人员使用情况,及时提出人员调配建议;

  3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作,为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

  4、检查职工的出勤情况,制定月工资表;

  5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

  6、组织职工的培训、学习计划实施,负责安排培训讲师、教材等项目。

企业里人事部主要职责通用15

  1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度,制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的工作;

  2、负责管理团队的组建,以及日常招聘工作;

  3、负责开展各类培训,开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

  4、负责人员的绩效考核,汇总、分析考核结果;

  5、其他人力资源日常工作。

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