人事部门主要职责

人事部门主要职责（精选31篇）

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的人事部门主要职责，欢迎大家分享。

　　人事部门主要职责 篇1

　　1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

　　3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

　　4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

　　5、上级安排的其他工作。

　　人事部门主要职责 篇2

　　1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

　　2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

　　3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

　　5、其它人事日常事务工作。

　　人事部门主要职责 篇3

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

　　人事部门主要职责 篇4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　6、参与部门管理;

　　7、配合其他部门有关工作;

　　8、承办领导交办的其他工作。

　　人事部门主要职责 篇5

　　1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

　　2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

　　3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

　　4.社保、公积金台账制作、核查

　　5.配合客户提供政策信息等

　　人事部门主要职责 篇6

　　1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

　　2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

　　3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

　　人事部门主要职责 篇7

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

　　人事部门主要职责 篇8

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

　　6、领导交办的其他事宜。

　　人事部门主要职责 篇9

　　1、负责酒店各类档案的管理工作;

　　2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

　　3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;

　　4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;

　　5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;

　　6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作;

　　8、负责公司采购及仓储管理工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部门主要职责 篇10

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

　　人事部门主要职责 篇11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

　　人事部门主要职责 篇12

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

　　人事部门主要职责 篇13

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

　　3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

　　4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

　　5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

　　人事部门主要职责 篇14

　　1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

　　2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

　　3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

　　4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

　　5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

　　6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

　　7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

　　8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

　　9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　人事部门主要职责 篇15

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

　　人事部门主要职责 篇16

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的`人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

　　人事部门主要职责 篇17

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

　　2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

　　人事部门主要职责 篇18

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务， 配合总经理工作

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

　　人事部门主要职责 篇19

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

　　5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　人事部门主要职责 篇20

　　1.负责人员考勤、工资核算

　　2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5.负责项目上领导交办的其他事情

　　人事部门主要职责 篇21

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

　　3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

　　5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和维护;

　　9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

　　11、组织员工定期和不定期的集体活动。

　　人事部门主要职责 篇22

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

　　7.领导安排的其它工作;

　　人事部门主要职责 篇23

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

　　人事部门主要职责 篇24

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

　　人事部门主要职责 篇25

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

　　2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

　　4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

　　人事部门主要职责 篇26

　　1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

　　2.负责参与公司重大人事决策讨论;

　　3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

　　4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

　　5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

　　6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

　　7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

　　8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

　　9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

　　11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

　　12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

　　13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

　　14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

　　人事部门主要职责 篇27

　　1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

　　2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设

　　人事部门主要职责 篇28

　　1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

　　7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　人事部门主要职责 篇29

　　1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制；

　　2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；

　　3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　5、完成上级领导交办的其它工作任务。

　　人事部门主要职责 篇30

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。

　　人事部门主要职责 篇31

　　1、负责公司各类文件归档管理;

　　2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

　　4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

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