人事管理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的人事管理岗位职责，欢迎大家分享。

人事管理岗位职责

人事管理岗位职责1

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　9、负责做好内部文件和记录的管理;

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

　　11、完成领导交办的其他任务。

人事管理岗位职责2

　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、协助销售总监管理团队;

　　6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理岗位职责3

　　人事方面

　　1.根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

　　3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　4.其他上级安排的事项。

　　行政方面

　　1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

　　2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

　　3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理岗位职责4

　　1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;

　　3、建立面试人员档案信息资料管理;

　　4、招聘渠道拓展、维护;

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

人事管理岗位职责5

　　1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;

　　2、培训：定期组织新员工入职培训;

　　3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的.手续;

　　4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;

　　5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

　　6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

　　7、配合校长，协助完成相关工作。

人事管理岗位职责6

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责7

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

　　2、负责学校人才招聘与配置;

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

　　4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

　　5、负责学校劳动关系的处理;

　　6、辅助学校招生宣传;

人事管理岗位职责8

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、协助团队经理完成其他人事工作。

人事管理岗位职责9

　　人力资源方面：

　　1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事管理岗位职责10

　　1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

　　2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

　　4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;

人事管理岗位职责11

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责12

　　1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;

　　4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

　　5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

人事管理岗位职责13

　　1、制度与流程建立;

　　2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;

　　3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

　　4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

人事管理岗位职责14

　　1.根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3.负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

　　4.建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　6.负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

　　8.处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

　　9.完成上级交办的其他工作。

人事管理岗位职责15

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责16

　　1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

　　2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;

　　3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　6.推动公司理念及企业文化的形成;

　　8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事管理岗位职责17

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、办公会议的组织、记录;

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理;

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

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