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人力资源总监助理岗位职责

时间:2022-11-17 13:02:17 人力资源 我要投稿

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)

  在日新月异的现代社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编整理的人力资源总监助理岗位职责(精选10篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)1

  1、负责公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面;

  2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;

  3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

  4、对接面试官,安排面试时间;

  5、关注人员留存情况,并阶段性汇总。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)2

  1.协助培训项目和职能部门学院课程开展,包括培训前期准备,培训现场支持及后期跟进等

  2.协助培训数据处理和分析,制作PPT报告

  3.协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

  4.协助培训日常行政事务

  5.完成上级交给的其它事务性工作

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)3

  1、管理人事外包服务,包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等;

  2、与客户进行沟通和协调工作,以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作,积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

  3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

  4、能独立处理数据能力,定期汇总分析;

  5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务,与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)4

  1、负责搭建招聘体系,完成公司招聘指标;

  2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;

  3、开拓并维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;

  4、跟踪收集行业人才动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;

  5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

  6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)5

  1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

  2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

  3、公司内部人事档案的建立,整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护,各类培训数据的整理和统计工作;

  4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

  5、协助举办每月员工生日会;

  6、协助公司各项福利发放工作;

  7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

  8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

  9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

  10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

  11、其它领导交办的事项。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)6

  1、搜集并筛选候选人简历,进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

  2、维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;

  3、跟进员工入离职,维护人事档案,办理和更新劳动合同等工作;

  4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;

  5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)7

  工作职责:

  1、根据公司的变化发展情况,协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施;

  2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作;

  3、根据HRD工作计划,监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈;

  4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

  任职资格:

  1、男性,29岁以下,统招本科以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;

  2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者;

  3、熟悉相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

  4、出色的沟通、协调能力,干练工作效率高;

  5、较强团队协作精神,责任意识强烈。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)8

  岗位职责:

  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

  4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

  5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

  6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;

  7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;

  8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;

  9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;

  10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;

  11、负责部门管理工作及人员工作指导;

  12、完成公司领导安排的其它工作

  任职资格:

  1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

  2、具有人力资源管理师职业资格;

  3、8年以上人力资源从业经验,5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历,3年以上本岗位工作经验,IT行业背景优先考虑。

  4、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等。

  5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案;

  6、熟悉国家、地方政策、法律法规;

  7、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)9

  1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

  2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

  3.组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施。

  4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

  5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。

  6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。

  7.定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才。

  8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

  9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。

  10.计划和审核人力资源管理的成本。

  11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。

  12.落实执行企业人事奖惩制度。

  13.其他相关工作。

人力资源总监助理岗位职责(精选10篇)10

  1、项目性工作:协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

  2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

  3、数据分析:分析人力数据,提供可供决策的分析报告;

  4、根据自己的特长,轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

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