人事助理具体工作职责

人事助理具体工作职责1

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

人事助理具体工作职责

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、建立公司职位流动和晋升体系;

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

人事助理具体工作职责2

　　1、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);

　　2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;

　　3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;

　　4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;

　　5、参与招聘团队建设和管理

　　6、完成上级领导交办的其他各项工作

人事助理具体工作职责3

　　1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

　　3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

　　7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

　　11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　12、负责企业团建活动的组织执行;

　　13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

人事助理具体工作职责4

　　1、负责U8系统单据的报销及录入工作

　　2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

　　3、负责公文、通知的发布工作

　　4、负责宿舍的办理及检查工作

　　5、负责食堂的报餐工作

　　6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

　　7、完成领导交代的其他工作

人事助理具体工作职责5

　　1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

　　2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

　　3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作;

　　5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。

　　6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;

人事助理具体工作职责6

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

人事助理具体工作职责7

　　1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

　　2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

　　3、负责协助薪酬福利的核算;

　　4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理具体工作职责8

　　1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

　　2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

　　3.部门各项档案的管理工作;

　　4.负责采购类合同起草工作;

　　5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

　　6.合同台账的建立、更新和管理;

　　7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

　　8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

　　9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理具体工作职责9

　　1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达

　　2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;

　　3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

　　4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;

人事助理具体工作职责10

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

　　4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理具体工作职责11

　　1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;

　　3.负责组织企业文化建设。

　　4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;

　　5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

　　6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;

　　7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

人事助理具体工作职责12

　　根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

　　负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

　　负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

　　做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

　　帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理具体工作职责13

　　1.办理员工入离职流程，包括入职材料的'准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;

　　2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;

　　3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;

　　4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;

　　5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;

　　6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

　　7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;

　　8.主管安排的其他工作。

人事助理具体工作职责14

　　1、转接电话，准确的转接来访者电话;

　　2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;

　　3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;

　　4、员工考勤卡及考勤系统的维护;

　　5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;

　　6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;

　　7、主管临时交办事项。

人事助理具体工作职责15

　　1.应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

　　3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4.公司内部员工档案的建立与管理;

　　5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好各方面的工作;

　　8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维修等;

　　10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证解除等;

　　11.核算每月员工薪资

　　12.其他突发事件的处理

人事助理具体工作职责16

　　聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)

　　简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

　　岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

　　人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

　　岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

　　面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

　　客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

　　日常办公室5s管理

　　领导及公司安排的其他工作

人事助理具体工作职责17

　　1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.管理劳动合同，办理用工，退工手续;

　　5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6.负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7.擅长分析处理劳务合同;

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