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人力资源公司岗位职责

时间:2022-07-03 20:44:45 人力资源 我要投稿

人力资源公司岗位职责

  在当下社会,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的人力资源公司岗位职责,希望对大家有所帮助。

人力资源公司岗位职责

人力资源公司岗位职责1

  1.人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2.岗位职责编制:负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要

  3.招聘:根据岗位编制和业务发展需求,进行人员招聘与配置,确保人单相符;

  4.薪酬核算:负责薪酬核算,以及核算流程梳理

  5.员工关系:负责办理入职、离职手续,负责人事档案的管理,用工合同的签订,社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  6.考勤管理:负责考勤数据统计制作与异常处理。

  7.档案管理:建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  8.人才发展培训:培训体系的搭建以及实施落地

人力资源公司岗位职责2

  1、协助负责招聘管理工作;

  2、负责公司员工培训管理;

  3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

  4、负责员工考勤管理工作,负责办公室人员月度考勤统计工作;

  5、负责考勤统计、审核工作;

人力资源公司岗位职责3

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

人力资源公司岗位职责4

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的`其他任务。

人力资源公司岗位职责5

  1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部。

  2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

  3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。

  4、负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部。

  5、负责分公司大型行政费用的管控。

  6、负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施。

  7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

  2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

  8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源公司岗位职责6

  1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

  2、协助经理对本部门人员的管理,包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

  3、负责部门会议的组织与纪录,跟进会议决议的执行与反馈,监督部门层小组会议的落地。

  4、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件的分类呈送,完成信息的上传下达。

人力资源公司岗位职责7

  1、负责制定人事规章制度,参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划,并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

  2、负责制订公司人力资源规划、计划,组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善,开展岗位工作分析;

  3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作,尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作,负责组织监控并分析公司人员异动情况;

  4、负责组织绩效管理工作,包括试用期跟踪及转正考评,优秀个人、团队的评选等;

  5、负责组织员工的定薪、调薪工作,社会保险公积金的统筹管理等工作

  6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划,实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作

  7、负责统筹日常行政管理工作

  8、负责部门内部管理工作,确保部门职能的有效发挥

  9、完成领导交办的其它工作

人力资源公司岗位职责8

  1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。

  4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

人力资源公司岗位职责9

  1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

  2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;

  3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

  4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。

人力资源公司岗位职责10

  1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

  2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。

  3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。

  4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

  5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。

  6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源公司岗位职责11

  1、根据公司发展战略,制定人力资源发展战略及年度工作计划;

  2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

  3、组织制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果;

  4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

  5、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门;

  6、负责组织员工的绩效考核,指导各部门开展绩效面谈工作;

  7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源公司岗位职责12

  1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;

  2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

  3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

  5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;

  6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;

  7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

  8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;

  9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

  10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;

  11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

  12.完成上级交办的其他工作。

人力资源公司岗位职责13

  1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

人力资源公司岗位职责14

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源公司岗位职责15

  1、制定人力资源制度,并推动、落实各项人力资源政策的实施;

  2、审核、汇总本部各部门组织架构,主导编制各岗位信息及各岗位职责;

  3、进行年度人力管理工作规划,组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

  4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度,制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

  5、拟定绩效评估与考核方案,并参与组织实施评估与考核工作;

  6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造,完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

  7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

  8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

  9、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

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