人力发展岗的职责

人力发展岗的职责1

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；

　　2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料；

　　4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；

　　7、协助上级处理好人事事务工作；

　　8、完成上级安排的其他工作。

人力发展岗的职责2

　　1、隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作；

　　2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划；

　　3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造；

　　4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化；新入职员工日常关怀与工作进展跟踪；

　　5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施；

　　6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实；

人力发展岗的职责3

　　1、协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系。

　　2、负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求。

　　3、协助人资经理推进各部门绩效考核。

　　4、协助处理员工劳动争议与诉讼事宜；组织公司企业文化活动。

　　5、集公司办公会议，并组织安排；组织公司年会、活动等等。

人力发展岗的职责4

　　1、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求；

　　2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度；

　　3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作；

　　4、进行员工入职、调动、离职手续办理；

　　5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动。

人力发展岗的职责5

　　1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程；

　　2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

　　3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续；

　　4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险；

　　5、建立规范的`员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护；

　　6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护；

　　7、负责企业文化的建设，活动组织、执行；

　　8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力发展岗的职责6

　　1、拟定公司组织架构及人员编制；

　　2、人力资源预算控制，人力成本控制；

　　3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设；

　　4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求；

　　5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进；

　　6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理；

　　7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。

人力发展岗的职责7

　　1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求；

　　2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

　　3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告；

　　4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施；

　　5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作；

　　6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。

【人力发展岗的职责】相关文章：