人事主管个人简历

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，又到了求职找工作的时候，这时候需要开始写简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编精心整理的人事主管个人简历，欢迎阅读与收藏。

人事主管个人简历

　　姓名：

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：

　　年龄：

　　现所在地：

　　身高：

　　希望地区：

　　希望岗位：人事经理/主管；招聘经理/主管；员工培训经理/主管

　　寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管

　　教育经历

　　20xx—09～20xx—07xx师范学院思想政治教育本科

　　工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作

　　（1）、xx公司（xx—03～至今）

　　公司性质：外资企业行业类别：快速消费品

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下

　　1、招聘：

　　☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算

　　☆优化及完善招聘流程和制度

　　☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行

　　☆根据公司的.战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划

　　☆负责公司中高层人员招聘所有事宜—包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等

　　☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知

　　☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现

　　☆拓展新的招聘渠道

　　☆维护及更新内部人才数据库信息

　　2、培训

　　☆岗前培训

　　☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训

　　3、薪酬福利

　　☆完善薪酬体系和制度

　　☆负责计算、发放每月工资

　　☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利

　　4、绩效（KPI）

　　5、员工关系

　　奖惩任免退，劳资纠纷处理

　　6、负责组织策划活动

　　☆xx五四K歌比赛主持人

　　☆xx中秋晚会策划与组织

　　☆xx年年会策划与组织（5星酒店举行并有丰富节目与抽奖）

　　☆组织员工户外拓展

　　☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动

　　7、公司规章制度的更新、完善与执行

　　8、食堂、清洁、保安、宿舍管理

　　9、外宾接待

　　安排车辆食宿等

　　离职原因：家庭原因

　　（2）、xx公司（xx—08～xx—02）

　　公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

　　工作描述：招聘专员：

　　☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。

　　☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。

　　☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。

　　☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　　招聘职位：研发类（java工程师、UI、BI、用户体验工程师、数据分析等）、文职类、管理类、销售代表（电话销售、网络推广）

　　☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训

　　离职原因：职业发展方向

　　技能专长

　　专业职称：高级中学中二教师

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

　　技能专长：☆通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。

　　☆熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint

　　☆沟通能力佳，有很好的亲和力。

　　☆团队合作意识强，做事有条理性。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：CET—6

　　英语：精通

　　求职意向

　　发展方向：人力资源行政管理

　　自身情况

　　自我评价：有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力

　　人际交往与社会活动能力强

　　团队意识强

　　具备良好的职业素养和职业道德

　　兴趣爱好：旅游、辩论、演讲、读书

【人事主管个人简历】相关文章：