工作职责 百文网手机站

劳资员岗位职责

时间:2020-12-19 14:27:28 工作职责 我要投稿

劳资员岗位职责

  在我们平凡的日常里,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编精心整理的劳资员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责1

  岗位名称:劳资员

  直接上级:人事部经理

  负责对象:劳动报酬和劳动力资源

  工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

  权力现责任:

  1.服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2.负责编制公司劳动报酬工资表;

  3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4.负责办理人员招聘工作;

  5.协助财务科搞好发放工资;

  6.协助做好人员招聘的前期工作;

  7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8.协助做好其他有关事项的工作;

  9.对所承担的工作全面负责;

  岗位要求:

  1.具有中专以上的文化程度;

  2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

  3.有较强的工作责任感和事业心。

  参加会议:

  1.参加每周一次的工作会议;

  2.参加每月季度的工作评选会;

  3.参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责2

  1. 建立各类人员名册,掌握各类人员活动情况,及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

  2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

  3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐,按时上报劳动工资、劳动保险统计报表,及时收集、整理劳动管理记录,并归档保存。

  4. 编制职工培训计划,按时上报职工培训统计报表,及时办理培训合格上岗人员操作证书,收集、整理职工培训记录,并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责3

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信。保守公司机密。

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责4

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责全体员工薪酬的`编制、核对、汇总。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

  12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对综合部负责。

  具体的人事专员岗位职责

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  11、负责建立健全员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资员岗位职责5

  校长职责

  1、要认真贯彻党的教育方针、政策,执行上级党委及教育行政部门的决议、指示,努力按教育规律办学,全面完成教育教学任务。

  2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况,认真总结学期学年工作,并提出改进学校工作的意见和措施。

  3、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

  4、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点,引导教职工坚持正确的教育原则、方法,按教育规律办事,充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。

  5、领导教学工作,要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况,提出教学改革实验要求和教学研究项目,全面提高教学质量。

  6、领导体育卫生工作,认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生,保护和增进学生的健康。

  7、积极创造条件,妥善安排学生的劳动技术教育,艺术教育,培养学生的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能力。

  8、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

  9、坚持勤俭办学的方针,努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查,引导后勤人员树立为教学服务,为师生员工服务的思想,管理好学校的校舍、设备和经费,做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

  10、建立健全学校各项规章制度,认真检查执行情况,保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作,充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。

  11、按照国家办学标准,推进学校教育现代化办学进程。

  教导主任职责

  为了协助分管校长全面贯彻党的教育方针,促进学生德、智、体全面发展。学校校长与教导主任特签如下责任状

  1、主持教导处工作,协助分管校长全面贯彻党的教育方针,促进学生德、智、体全面发展。

  2、制定、实施学校教学工作计划,严格按照部颁教学计划和课程标准,组织安排教学工作,面向全体学生,全面提高教学质量。

  3、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材,认真备课,上好每一节课程。

  4、深入课堂听课,分析研究学生学习质量,组织教师观摩教学和总结推广教学经验,帮助教师改进教学方法,发现培养教学骨干。

  5、组织成绩考核与考试,指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论文的评选、推荐工作。

  6、有计划地做好教师的业务考核,建立教师培训制度,组织教师学习教育理论和训练基本功活动。

  7、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案,并指导其实验过程。

  8、负责全校课程安排。

  9、协助校长管理体卫艺工作,组织指导“第二课堂”活动。

  会计职责

  1、加强总务工作人员的思想政治工作,教育后勤人员树立为教学服务的思想,主动热情地搞好后勤工作。

  2、严格执行各项财务制度,遵守财经纪律,协助校长把好财务关,有重大经济支出,要请示汇报。

  3、统一管理全校预算内外经费,组织有关人员准确地编报预算、决算表,负责审核各种财务报表,在经费分配和使用时,要正确处理好使用与节约、服务与监督的关系,做到增收、节支勤俭持校,及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。

  4、统筹安排学校的校舍、场地、器材,做到合理利用。搞好学校基建与校宿、桌凳、办公、生活用品的添置、维修和保护,保证物质设备的供用。不断改善办学条件,创建良好教学环境。

  5、协助校长搞好勤工俭学工作。

  6、关心教职工生活,做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。

  7、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。

  8、按时完成校长委派的其它工作。

  大队辅导员职责

  1、遵循党的教育方针和队章要求,按照儿童年龄特点,开展丰富多彩、健康向上的活动。

  2、健全少先队组织机构,制定少先队工作计划,实施《中国少年先锋队纲要》,审批中队活动计划,总结少先队工作,健全管理少先队工作档案。

  3、指导中队辅导员开展工作.经常了解各中队工作情况,组织学习、研究,交流经验,提高辅导员工作能力。

  4、培养、训练少先队干部,指导其独立自主地开展活动。

  5、做好儿童队前教育、发展队员、评优表彰等工作。

  6、负责大中队旗手,宣传报道等组织训练工作。

  7、主持学校每周一升旗仪式及日常升挂国旗的组织管理工作。

  8、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。

  9、积极主动地与校外辅导员联系,争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。

  10、协助音美教师搞好学校文艺队的组织训练、文艺活动。配合政教处、教导处组织“第二课堂”活动及重大节日的庆祝活动。

  11、完成上级部门、校长委派的其它任务。

  教师岗位职责

  l、教师要忠诚党的教育事业,贯彻党的教育方针,自觉执行各项法规文件,模范遵守学校的各项规章制度。

  2、对学生全面实施素质教育,充分发挥教师在教学工作中的主导作用,努力提高教育教学质量,工作在双向选择的基础上要顾全大局,服从调配,认真完成学期工作任务。

  3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲,明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位,切实做到双基(基础知识,基本技能)双力(智力、能力)双育(德育,智育)等教学任务的落实。严肃学风,指导学法,力争创出本人的教学特色。

  4、认真贯彻教学常规,以教学常规为依据,精心备课,备教一致,上好每一节课,在教学工作中贯彻因材施教,分层指导的原则,加强教学工作的针对性和实效性。

  5、认真批改作业,做好考试命题,阅卷,评分,试卷分析工作按时,按要求及时上交有关报表。

  6、教师要热爱学生严格要求学生,在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率,为人师表。

  7、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况,配合班主任工作,协助班主任抓好班集体建设,主动参加教学教研组会议和学生家长会。

  8、努力学习教育教学理论,不断提高思想水平和业务水平,按时有准备地参加各级各类教育教学活动;积极引进教学改革实验尤其教学改革;全面推进信息技术和学科整合,大胆创新,不断提高教育教学水平;积极及时总结教育教学经验。

  9、积极参加教育教学科研活动,以科研促教研以教研促教学,不断完善,提高自己。

  10、高级教师要加强自身修养,重视信息的获取,不断总结经验,主动关心,帮助青年教师,在教学科研工作中发挥积极作用。

  11、青年教师要巩固专业思想,热爱教育事业,努力学习,勤奋工作,积极参加教研活动,成为教育教学工作的骨干。

  12、中青年教师必须积极提高教学基本功,认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动,每学期完成教学论文或经验总结一篇。

劳资员岗位职责6

  (1) 薪酬管理,劳资报表的编制

  1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;

  1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

  1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;

  1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

  (2)劳动用工的日常管理

  2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;

  2.2负责项目部员工的考勤管理工作;

  2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

  2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;

  2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;

  2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;

  2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;

  2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

  (3)绩效考核管理

  3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;

  3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;

  3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;

  3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。

  (4)培训管理

  4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;

  4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;

  4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;

  4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;

  4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

  (5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

  5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;

  5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;

  5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;

  (6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。

  (7)负责完成上级交办的其他任务。

劳资员岗位职责7

  1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

  2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

  3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

  4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

  5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

  6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

  7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

  8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

  9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

  10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

  11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

  12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

  13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

  14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据

  15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

  16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。

  17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

  18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

  19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

  20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

  21、领导安排的其他工作

【劳资员岗位职责】相关文章:

劳资岗位述职报告02-28

考勤员岗位职责04-01

预算员岗位职责04-27

站务员岗位职责04-06

传菜员岗位职责03-20

保健员岗位职责02-05

核算员岗位职责说明01-22

化验员岗位职责01-22

装配技术员的岗位职责-岗位职责01-11

材料采购员的岗位职责-岗位职责01-11