人力资源主任的岗位职责有哪些

人力资源主任的岗位职责有哪些1

　　职责：

人力资源主任的岗位职责有哪些

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的'计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

　　职责：

　　1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

　　2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

　　3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；

　　2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

　　3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的敏感度及一定的判断能力。

【人力资源主任的岗位职责有哪些】相关文章：