产业经济与人力资源培训综述论文
一、企业职工的科学素质也有待提高
在我国的企业职工群体中，技术工人占一半比例，中级工所占比例在35%左右，而高级人才所占的比例却仅有5%。除此之外，我国的各个行业目前都面临着技术人才稀缺的尴尬局面，比如机械、电力信息、印刷、建筑以及环保工程等。技术性人才是一个企业发展与进步的根本资源，直接关系到企业的生产与经营效益。因此，对于国家来说，提高企业职工的科学素质也是一项非常重要的任务。
二、产业经济与人力培训的关系分析
经济的发展带动产业结构的变化是一种不可避免的趋势，只有产业结构发生变化，新兴产业才能有崛起的空间。而经济的不断发展也必然会带来人们生活水平的提升，在这样的情况下，人们对于物质需求以及服务水平的要求也会越来越高。在这样的情况下，各行各业都需要不断加强自身专业技能来满足广大民众的要求。以建筑行业为例，在环保主义的`号召以及节能减排的资源压力下，人们对于居住房屋的要求除了安全舒适以外，又提出了环保节能的新要求。在这样的需求下，建筑行业只有通过技术创新才能不断满足新形势下的新要求。不仅建筑设计需要进行创新，施工方案也同样需要实现技术进步。对此，整个行业都面临着技术上的提升。只有不断接受专业培训，才能始终掌握先进的专业技术，提高企业的综合竞争力。借助人力培训为企业培养知识性与专业性人才为我国产业经济的发展打下坚实的基础。
三、通过人力资源培训带动产业经济发展的策略分析
1.制定长远的人力资源发展计划，提升整体素质。我国产业经济发展到现在，人力资源素质水平已经成为了其首要影响因素。不管是大的经济环境下就业结构的改变还是不断增长的物质需求对劳动者素质提出更高要求，都需要通过人力培训的途径获得根本性解决。只有制定长远的人力资源发展计划，让我国劳动者不断获得整体素质的提升，我国的产业经济才能蒸蒸日上。以农也生产为例，随着科学技术的发展以及高新产业的出现，农业生产也会逐渐向机械化、系统化以及科学化发展，到时候转岗就业的农业生产人员将会大幅增加。在这样严峻的形势下，农业生产人员需要切实提高自身的综合素质以及专业技能，只有这样才能不断提升自身价值。由此可见，长远的人力资源发展计划是非常重要的。
2.改变教育内容和专业的设置模式，提高人力资源的专业结构。知识经济时代的到来对国家提出了素质教育的要求，为了适应社会的变化和进步，国家需要培养更多的复合型人才。因此，对于国家来说，进一步推进教育改革是提高人力资源专业结构的有效措施。只有改进当前的教育内容以及专业设置模式，尤其是高等教育，才能培养出适应不同社会需求的有用人才。
3.以产业结构为基础增大人力资源的灵活性。我国当前的经济体制存在着多种经济成分共存的情况，因此产业结构更加多元。这样的就业环境让很多企业吸引人才的政策都发生了改变，同时收入分配政策也有了相应变化。在这样的情况下，企业的管理层也需要通过专业培训来提高对企业人力资源管理和组织的水平，让企业的员工更好地为企业服务，进而提高整体经济效益，让产业经济获得进步。
四、结语
新时期下国家会面临更多的机遇和挑战，将产业经济与人才经济结合起来是我国应对未来经济发展的有效途径。针对我国产业经济中存在的创新动力不足与创新过度情况同时存在以及传统和高新产业难以准确预估市场需求等问题，我们可以通过制定长期的人力资源发展计划来提升整体素质，以产业结构为基础增大人力资源的灵活性，改变教育内容和专业的设置模式来提高人力资源的专业结构等措施来发展我国的产业经济。
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